9级伤残大约总计赔付多少钱(9级伤残公司需要赔付多少钱)_九级伤残大概要赔多少钱?

# 杭州九级工伤赔偿计算指南

## 一、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿主要包含六项费用。第一项是停工留薪工资。单位需要支付员工在治疗期间的工资。治疗期一般不超过十二个月。如果伤情严重需要延长，最多可以再延长十二个月。伤情稳定后评定伤残等级，原来的工资待遇停止，改为按伤残等级享受新待遇。但后续治疗仍可享受工伤医疗待遇。

第二项是一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险支付。九级伤残的标准是九个月的本人社保缴费工资。第三项是一次性工伤医疗补助金。员工在合同到期后离职或主动辞职时，单位要支付这笔钱。九级伤残的标准是四个月当地平均工资。杭州目前按2290元计算，总额是9160元。

第四项是一次性伤残就业补助金。支付条件和医疗补助金相同，金额也是四个月平均工资，合计9160元。第五项是辅助器具费用。需要医院出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认后，到指定机构配置。具体流程可查询杭州劳动局2005年192号文件。

第六项是医疗费用。治疗费用按照浙江省医保目录报销，补充规定参照杭州劳动局2007年166号文件。建议加入"杭州劳动争议"QQ群获取最新政策解读。

## 二、赔偿计算关键因素

赔偿金额主要看三个要素。首先是本人工资标准。法律规定按工伤前12个月平均缴费工资计算。如果单位缴费不足12个月，按实际月数计算。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶；低于60%的，按60%保底。

其次是社保缴费基数差异。很多单位按最低基数缴费，但实际工资更高。例如月薪5000元但按2000元缴费，九级伤残补助金差额达21000元（9×3000）。这部分差额应当由单位补足，但实际操作中多数单位不愿承担。

最后是离职时间选择。如果继续在原单位工作，只能领取伤残补助金。要获得医疗补助金和就业补助金，必须解除劳动合同。各地标准差异较大，例如广东就业补助金是8个月工资，浙江是4个月，江苏直接给定额补偿。

## 三、典型地区赔偿对比

以九级伤残为例，各省标准明显不同。广东省规定：伤残补助金9个月工资，医疗补助金2个月，就业补助金8个月。浙江省三项分别是9个月、4个月、4个月。四川省调整为8个月、2个月、8个月。江苏省更特殊，医疗补助金定额5万元，就业补助金2.5万元。

这种差异源于各地经济发展水平不同。以月薪5000元计算，在浙江可获补助金45000元，医疗就业补助金各9160元，合计63320元。在江苏则能拿到45000元补助金加75000元定额，总额12万元。但江苏要求必须离职才能领取定额补助。

## 四、超过一年未愈的特殊处理

停工留薪期最多可延长至24个月。需要提供医疗机构证明，向劳动能力鉴定委员会申请延期。超过24个月仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再发放留薪工资。

治疗期间工资有两种算法。理想情况是按实际收入支付，例如月薪7000元照常发放。但多数单位只发基本工资，杭州2023年最低工资标准是2280元。如果单位拒绝支付合理工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

医疗费用报销要注意两个目录。药品需在浙江省工伤保险药品目录内，诊疗项目需在医疗服务目录内。目录外费用原则上自理，但经医院说明必要性的特殊治疗，可以申请特批报销。

## 五、维权注意事项

收集完整证据链至关重要。需要保存工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据原件、工资流水单。特别注意单位是否按时足额缴纳社保，这直接影响基金支付金额。

建议分三步主张权益。首先与单位协商，明确各项目计算标准。若协商不成，向劳动监察大队投诉。最后可申请劳动仲裁，注意要在工伤认定后1年内提出。

对于单位未缴社保的情况，所有赔偿由单位承担。包括本应由基金支付的伤残补助金。这种情况建议委托专业律师，通过法院强制执行。杭州多个案例显示，法院会判决单位按实际工资标准赔偿。