保安在上班时间打人致二级伤残,公司有责任吗?_保安上班期间受伤赔偿

导读:
保安伤人案件中公司要赔钱吗?五步看懂责任划分
真实案例告诉你保安打人谁负责
案例一:超市保安打同事致残
2019年某超市白班时间,保安老王和同事小李因为排班问题吵架。老王突然用警棍殴打小李,导致小李左腿永久残疾。小李把老王和超市一起告上法院,要求赔偿30万元。
案例二:小区保安打业主致残
2020年某小区门口,保安老张拦住没带门禁卡的业主小王。两人争吵时老张突然挥拳,导致小王右眼失明。小王起诉老张和物业公司,索赔50万元医疗费和精神损失费。
公司必须负责的三个法律依据
第一条规定:上班时间出事单位负责
按照《侵权责任法》第三十四条,员工工作期间造成的损害由单位赔偿。这两个案例中的保安都在值班时间动手,所以超市和物业公司都要承担责任。
第二条规定:单位必须管好员工
根据《劳动合同法》第四条,公司要制定管理制度并培训员工。如果公司没给保安做岗前培训,没教他们怎么处理纠纷,出事后公司就要担责。
第三条规定:赔偿包含所有损失
《侵权责任法》第十六条写明,打伤人必须赔医药费、护理费、交通费。像案例二小王眼睛失明,后续治疗费和误工费都要算进去。
公司管理漏洞的三种影响
漏洞一:招人时不严格审核
有些物业公司为省钱招60岁退休人员当保安。这些人没经过专业训练,遇到事情容易冲动。
漏洞二:日常培训走形式
很多公司只让保安签安全责任书,不教具体处理方法。保安不知道遇到纠纷应该先报警,只会用拳头解决问题。
漏洞三:现场管理不到位
案例一中超市没在值班室装监控,经理两个小时没巡查。如果及时有人阻止,可能不会发生严重伤害。
受害者要做的四件事
第一步:立即报警留证据
被打后马上打110,警察会做笔录和验伤。记得要现场照片、监控录像、目击者电话。案例二小王就是靠便利店监控拿到关键证据。
第二步:三天内发书面索赔
整理好医院诊断书、费用清单,写清楚事情经过和赔偿金额。用快递寄给公司并保存签收单。法律规定公司15天内必须回复。
第三步:谈判时注意技巧
不要第一次就亮底牌。可以先要较高金额,留出还价空间。案例一小李开始要30万,最后和超市谈成22万当场付清。
第四步:找律师准备起诉
如果公司拖着不赔,带着所有证据去法院立案。注意要在受伤后1年内起诉。案例二物业开始只愿赔5万,法院最后判赔38万。
普通人必须知道的三个法律要点
要点一:公司不能推给个人
常有公司说"是保安个人行为",但只要是工作时间,公司必须负责。就像饭店服务员烫伤客人,饭店照样要赔。
要点二:伤残鉴定要及时
被打后马上去指定医院做伤残鉴定,超过三个月会影响结果。二级伤残最严重,赔偿金额最高。
要点三:精神赔偿可主张
除了医药费,可以要精神损失费。案例二小王眼睛残疾,法院判了5万精神赔偿。但要提供心理治疗记录作为证据。
预防事故的三个建议
建议一:公司要买责任险
50人以下公司每年交2000元左右保费,出事时保险公司能赔80%损失。既保护公司也保护受害者。
建议二:定期培训保安
每季度做防暴训练,教保安使用辣椒水代替棍棒。建立冲突处理流程,明确什么情况该报警。
建议三:安装录音录像设备
值班室、小区入口装带录音的摄像头。既能留存证据,也能让保安工作时更克制。
通过这两个真实案例我们可以看到,保安在上班时间打人,公司基本都要赔钱。关键看公司有没有尽到管理责任。普通人遇到这种情况,记住及时报警、保留证据、依法索赔这三个步骤。公司方面则要加强人员管理和安全培训,这样才能避免赔钱又坏名声。


