保安在上班时间打人致二级伤残，公司有责任吗？_保安上班期间受伤赔偿

保安伤人案件中公司要赔钱吗？五步看懂责任划分

真实案例告诉你保安打人谁负责

案例一：超市保安打同事致残

2019年某超市白班时间，保安老王和同事小李因为排班问题吵架。老王突然用警棍殴打小李，导致小李左腿永久残疾。小李把老王和超市一起告上法院，要求赔偿30万元。

案例二：小区保安打业主致残

2020年某小区门口，保安老张拦住没带门禁卡的业主小王。两人争吵时老张突然挥拳，导致小王右眼失明。小王起诉老张和物业公司，索赔50万元医疗费和精神损失费。

公司必须负责的三个法律依据

第一条规定：上班时间出事单位负责

按照《侵权责任法》第三十四条，员工工作期间造成的损害由单位赔偿。这两个案例中的保安都在值班时间动手，所以超市和物业公司都要承担责任。

第二条规定：单位必须管好员工

根据《劳动合同法》第四条，公司要制定管理制度并培训员工。如果公司没给保安做岗前培训，没教他们怎么处理纠纷，出事后公司就要担责。

第三条规定：赔偿包含所有损失

《侵权责任法》第十六条写明，打伤人必须赔医药费、护理费、交通费。像案例二小王眼睛失明，后续治疗费和误工费都要算进去。

公司管理漏洞的三种影响

漏洞一：招人时不严格审核

有些物业公司为省钱招60岁退休人员当保安。这些人没经过专业训练，遇到事情容易冲动。

漏洞二：日常培训走形式

很多公司只让保安签安全责任书，不教具体处理方法。保安不知道遇到纠纷应该先报警，只会用拳头解决问题。

漏洞三：现场管理不到位

案例一中超市没在值班室装监控，经理两个小时没巡查。如果及时有人阻止，可能不会发生严重伤害。

受害者要做的四件事

第一步：立即报警留证据

被打后马上打110，警察会做笔录和验伤。记得要现场照片、监控录像、目击者电话。案例二小王就是靠便利店监控拿到关键证据。

第二步：三天内发书面索赔

整理好医院诊断书、费用清单，写清楚事情经过和赔偿金额。用快递寄给公司并保存签收单。法律规定公司15天内必须回复。

第三步：谈判时注意技巧

不要第一次就亮底牌。可以先要较高金额，留出还价空间。案例一小李开始要30万，最后和超市谈成22万当场付清。

第四步：找律师准备起诉

如果公司拖着不赔，带着所有证据去法院立案。注意要在受伤后1年内起诉。案例二物业开始只愿赔5万，法院最后判赔38万。

普通人必须知道的三个法律要点

要点一：公司不能推给个人

常有公司说"是保安个人行为"，但只要是工作时间，公司必须负责。就像饭店服务员烫伤客人，饭店照样要赔。

要点二：伤残鉴定要及时

被打后马上去指定医院做伤残鉴定，超过三个月会影响结果。二级伤残最严重，赔偿金额最高。

要点三：精神赔偿可主张

除了医药费，可以要精神损失费。案例二小王眼睛残疾，法院判了5万精神赔偿。但要提供心理治疗记录作为证据。

预防事故的三个建议

建议一：公司要买责任险

50人以下公司每年交2000元左右保费，出事时保险公司能赔80%损失。既保护公司也保护受害者。

建议二：定期培训保安

每季度做防暴训练，教保安使用辣椒水代替棍棒。建立冲突处理流程，明确什么情况该报警。

建议三：安装录音录像设备

值班室、小区入口装带录音的摄像头。既能留存证据，也能让保安工作时更克制。

通过这两个真实案例我们可以看到，保安在上班时间打人，公司基本都要赔钱。关键看公司有没有尽到管理责任。普通人遇到这种情况，记住及时报警、保留证据、依法索赔这三个步骤。公司方面则要加强人员管理和安全培训，这样才能避免赔钱又坏名声。