66岁打工脑溢血死亡赔偿多少_60岁工人上班突发脑出血公司有责任吗

员工突发脑溢血公司要赔钱吗？五分钟看懂法律规定

一、什么情况算工伤

员工在工作时间和工作场所突发脑溢血时，是否能被认定为工伤需要看具体情况。如果员工在发病后直接死亡，或经过抢救在48小时内死亡，这种情况可以按工伤处理。但抢救超过48小时后死亡的情况，法律不认定为工伤。

我国《工伤保险条例》第十五条明确规定三种视同工伤的情况：突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、军人旧伤复发。这三个条件必须完全符合才能获得工伤赔偿。

二、工伤赔偿标准明细

被认定为工伤的情况，家属可以领取三部分赔偿。第一部分是丧葬补助金，金额是当地上年度六个月平均工资。第二部分是家属抚恤金，配偶每月拿员工原工资40%，其他家属每人30%，总额不超过本人生前工资。第三部分是一次性工亡补助，按全国居民年收入20倍计算。

例如某员工月工资5000元，当地月平均工资6000元，全国居民年收入4万元。家属能拿到3.6万元丧葬费（6000×6），每月2000元配偶抚恤金（5000×40%），再加80万元工亡补助（40000×20）。

三、农民工特殊保障

农民工遇到这种情况需要特别注意两点。用人单位如果没交医保，要自己承担医疗费用。如果在岗发病48小时内死亡，家属要立即做两件事：先到社保局申请工伤认定，再联系律师计算具体赔偿金额。

农民工治疗期间的病假工资由单位支付。如果治疗后留下残疾，按伤残等级领取补助。一级伤残补助是27个月工资，二级25个月，逐级递减。伤残津贴按工资比例发放，最低不低于当地最低工资。

四、劳动关系决定赔偿

是否赔偿要看用工性质。正式劳动合同关系受劳动法保护，临时雇佣关系适用民法。签订劳动合同的员工，工作中突发疾病按工伤条例处理。临时工或退休返聘人员，只能通过医疗保险报销费用。

判断劳动关系有三个条件：用工单位有营业执照，员工年龄在16-60岁之间，双方有长期固定用工关系。餐馆服务员、工地工人、快递员等常见岗位都受劳动法保护。

五、处理流程四步骤

遇到这种情况按顺序处理：第一步送医救治并保留病历，第二步在30日内向社保局提交工伤认定申请，第三步劳动能力鉴定，第四步持鉴定结果申请赔偿。每个步骤都有时限要求，超过1年未申请可能丧失权利。

家属要注意收集三方面证据：劳动合同或工资条证明劳动关系，医院诊断证明抢救时间，同事证言说明发病时在工作岗位。没有签合同的情况，可以用工牌、考勤记录等辅助证明。

六、常见问题解答

很多人问加班时发病算不算工伤。法律规定只要是在工作时间和场所发病都算，包括正常加班。但下班后自愿加班需要提供单位安排的证明。

关于48小时的计算，从进医院抢救开始到宣布死亡为止。使用呼吸机维持生命的情况，只要家属不主动放弃治疗，超过48小时仍可能争取认定。这种情况需要专业律师协助处理。

赔偿金分配问题经常引发家庭矛盾。法律规定第一顺序继承人是配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹等。建议家属先协商分配方案，协商不成可请求法院裁决。

七、单位不赔怎么办

如果用人单位拒绝赔偿，员工可以走三个途径：向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或者直接起诉到法院。要注意在事故发生1年内提出申请，超过时效可能败诉。

收集证据时重点保留工资转账记录、工作群聊天记录、监控录像等。没有劳动合同的，可以找同事作证，或者调取单位缴纳社保的记录。现在手机拍摄工作场景也能作为辅助证据。