八级伤残伤残津贴多少_八级伤残伤残津贴多少钱一个月

浙江省八级工伤赔偿指南

一、八级工伤能获得哪些赔偿

在浙江工作的职工发生八级工伤时，可以获得三部分赔偿。社保机构负责支付一次性伤残补助金，金额是10个月的本人工资。假设月工资是3800元，这项补助就是38000元。

劳动合同到期或者职工主动离职时，用人单位需要支付两笔钱。第一笔是15个月工资的一次性伤残就业补助金，3800元乘以15个月等于57000元。第二笔是4个月工资的一次性工伤医疗补助金，3800元乘以4个月等于15200元。

这三项加起来的总赔偿金额是109200元。需要注意的是，这些计算基于职工的实际工资，如果工资低于当地平均工资，会按平均工资计算。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿计算主要看两个因素：本人实际工资和浙江省规定的月数标准。以月工资3800元为例，具体计算分三步走。

第一步计算社保支付部分。一次性伤残补助金是10个月工资，3800元乘以10等于38000元。这个钱由工伤保险基金直接支付。

第二步算单位支付的离职补助。15个月的伤残就业补助金是57000元，4个月的医疗补助金是15200元。这两项需要职工离职时才能领取。

第三步是特殊情况处理。如果单位没交工伤保险，所有费用都由单位承担。治疗期间的工资要照常发放，停工留薪期最长不超过12个月。

三、法律规定的支付责任

国家法律明确划分了社保和单位的支付责任。社保基金负责医疗费、住院伙食补助、外地就医路费、伤残辅助器具费用等七项支出。

用人单位要承担三方面责任。第一是治疗期间正常发工资，第二是安排合适工作岗位，第三是支付离职时的两笔补助金。

特别要注意的是，单位必须按时缴纳工伤保险。如果没交保险导致工伤，所有赔偿都要单位自己出。如果单位拒绝支付，社保基金可以先行垫付，然后向单位追讨。

四、需要注意的特殊情况

工资标准影响实际赔偿金额。如果职工工资高于全省平均工资，按实际收入计算。如果工资低于平均工资，按平均工资计算。

离职时间影响补助金领取。职工必须在离职时才能拿到就业补助和医疗补助，继续工作的话暂时不能领取。如果单位单方面解约，需要额外支付补偿金。

伤残津贴发放有保障。对于无法安排工作的职工，单位每月要发60%工资作为津贴，同时继续交社保。如果津贴低于最低工资标准，单位要补足差额。

五、申请赔偿的具体流程

第一步要做工伤认定。事故发生30日内，由单位向社保部门申报。如果单位不申报，职工本人或家属可以在1年内申请。

第二步是劳动能力鉴定。治疗结束后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。拿到八级伤残鉴定书后，才能开始计算赔偿。

第三步是准备材料申请赔偿。需要准备劳动合同、工资证明、医疗记录、鉴定报告等材料。社保部分向社保局申请，单位部分通过劳动仲裁主张权利。

整个流程通常需要3-6个月。如果遇到单位不配合，可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。浙江各地设有法律援助中心，可以免费咨询律师。

最后要提醒职工注意时效问题。工伤认定申请要在1年内提出，劳动仲裁申请要在离职后1年内提出。保存好工资条、考勤记录、医疗发票等重要证据，这些都会影响最终赔偿金额。