八级工伤社保赔多少钱(八级工伤能赔多少钱)_现在八级工伤赔多少钱

工伤八级赔偿标准

工伤保险条例第三十七条规定职工被认定为七到十级伤残时可以获得赔偿。八级伤残赔偿包含两部分内容。第一部分是工伤保险基金发放的一次性伤残补助金。补助金按本人工资的月数计算。七级伤残发13个月工资，八级发11个月，九级发9个月，十级发7个月。

第二部分赔偿在劳动合同终止时生效。职工主动辞职或合同到期的情况下，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体金额由各省政府制定。例如山东省规定八级伤残医疗补助金为10个月工资，就业补助金为16个月工资。

赔偿金额计算方式

假设57岁职工月工资2400元，工伤鉴定为八级伤残。赔偿包含四个部分。医疗费用由工伤保险全额报销。住院期间伙食补贴按当地标准发放。需要护理但单位未派人时，单位要支付护理费用。

停工留薪期最长12个月。这期间工资福利不变，单位按月支付。计算公式是2400元乘以停工月数。例如停工6个月可获14400元。伤残补助金按11个月工资计算，2400元乘以11等于26400元。

解除劳动合同时增加两项补助。医疗补助金和就业补助金需参考地方标准。多数地区规定距退休不足5年时，每少1年扣除20%。57岁职工距60岁退休还有3年，扣除比例达60%。假设地方标准是10个月医疗补助金和16个月就业补助金，实际能拿到（10+16）×40%=10.4个月工资，即2400×10.4=24960元。

不同离职情况的赔偿差异

是否解除劳动合同直接影响最终赔偿金额。选择继续工作的职工只能获得三部分赔偿：医疗费用、停工工资和伤残补助金。以案例计算，这三项合计为医疗费（实报实销）+14400元+26400元。

选择离职的职工能多拿两项补助。加上医疗补助金和就业补助金24960元，总赔偿增加至14400+26400+24960=65760元。但需要注意，提前离职会损失未来工资收入，需权衡利弊。

各地扣除比例存在差异。江苏省规定每少1年扣10%，广东省扣20%。职工需向当地社保局查询具体标准。拨打12333热线或访问政务服务网都能获取准确信息。

社保中的赔偿流程

工伤赔偿需要通过四个步骤办理。第一步是申请工伤认定。单位需在事故发生后30日内提交申请。超过时限职工本人可在1年内申请。申请材料包括劳动合同、医疗诊断证明和事故经过说明。

第二步是劳动能力鉴定。伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定结论出具时间为60日内，特殊情况可延长30日。八级伤残鉴定主要依据器官缺损程度和功能障碍情况。

第三步是待遇申领。凭认定书和鉴定书向社保经办机构申请补助金。需要准备身份证、银行账户和劳动关系证明。审核通过后补助金20个工作日内到账。

退休人员的特殊规定

超龄务工人员分两种情况处理。未领养老金继续工作的，用人单位承担工伤保险责任。已办理退休但仍在工作的，单位若为其缴纳工伤保险，可按条例获得赔偿。

建筑行业常见项目参保方式。施工单位按工程总造价的1.5‰缴纳工伤保险。临时务工人员也能享受保障。但日结工资人员需注意，工资标准按当地社平工资计算。

达到退休年龄的工伤职工，赔偿项目与普通职工相同。但一次性就业补助金可能减少。例如河北省规定60岁以上不支付就业补助金，医疗补助金按50%发放。

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