八级工伤赔偿多少个月工资(八级工伤赔偿项目表)_八级工伤赔偿大概多少钱2025

工伤八级赔偿计算指南

一、工伤八级能拿到哪些赔偿

在温州工作的员工被鉴定为八级工伤时，可以获得三种主要赔偿。第一种是治疗期间的费用，包括医疗费和停工留薪期间的工资。第二种是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资。第三种是离职时获得的两笔钱，分别叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以月薪4000元为例，11个月的伤残补助金直接计算为4000×11=44000元。这两笔钱在员工离开工作岗位时发放，计算标准不是个人工资，而是使用浙江省上年度职工平均工资。

二、补助金的具体计算方法

工伤保险基金支付的医疗补助金和单位支付的就业补助金各为7个月。假设浙江省上年职工月平均工资为6000元，这两项补助合计为6000×7+6000×7=84000元。这里要注意的是，如果单位没有给员工交工伤保险，所有费用都要由单位自己承担。

计算时需要注意三个关键数字：本人的实际工资、当地平均工资和工作年限。特别是临近退休的员工，如果距离退休不足五年，就业补助金会逐年减少20%。已经退休领取养老金的人，就不能再领取这两项离职补助。

三、北京地区的赔偿差异

在北京工作的员工，同样是八级工伤，赔偿结构有所不同。除了11个月工资的伤残补助金，离职时还能拿到合并计算的15个月平均工资。以北京上年职工月平均工资4201元计算，这部分金额为4201×15=63018元。

假设月薪在2600-2800元之间，伤残补助金按实际工资计算，最高可得2800×11=30800元。加上离职补助的63018元，总计可达93818元。与温州相比，北京的离职补助计算周期更长，但采用统一的社会平均工资标准。

四、必须知道的法律规定

《工伤保险条例》第三十七条明确规定，七到十级工伤都应获得相应赔偿。浙江省在2011年发布的补充通知中，特别规定了补助金的递减规则。法律要求用人单位必须为员工缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿风险。

需要特别注意劳动合同状态。只有在合同到期或员工主动离职时，才能获得离职相关补助。如果继续留在原单位工作，这两项补助暂时不能领取。各地政府每年会公布新的社会平均工资数据，这个数字直接影响补助金计算。

五、常见问题解答

很多人问工资是按实发还是应发计算。法律规定的本人工资，是指工伤前12个月的平均应发工资，包含奖金和补贴。如果单位没交保险，员工可以直接向劳动部门投诉，通过仲裁维护权益。

关于赔偿到账时间，正常参保情况下，工伤保险基金会在30个工作日内拨付款项。单位支付部分应当在办理离职手续时结清。如果对伤残等级有异议，可以在收到鉴定结果15日内申请重新鉴定。

特别提醒临近退休的劳动者，如果距离法定退休年龄不满五年，就业补助金会按年份递减。比如还有4年退休，只能拿到7个月×80%=5.6个月的补助金。办理退休手续后，将不能再申请这两项离职补助。