安徽工伤八级伤残赔偿标准(安徽工伤八级伤残赔偿标准2025)_2025合肥工伤八级赔偿

安徽省工伤赔偿标准全解析

一、工伤死亡赔偿的三个项目

安徽省2022年工伤死亡赔偿包含三个部分。丧葬补助金按6个月当地平均工资计算，总额为42618元。这个金额来自安徽省2021年职工月平均工资7103元。

供养亲属抚恤金按死者工资比例发放。配偶每月能拿到40%，其他亲属每人30%。如果是没有子女的老人或孤儿，比例再提高10%。所有亲属的抚恤金总和不能超过死者生前工资。

一次性工亡补助金全国统一标准，按上年度城镇居民人均收入的20倍计算。2022年这个金额是948240元。全国统一标准保证了不同地区的公平性。

二、受伤后的医疗费用

工伤保险基金支付多项医疗相关费用。治疗期间的医疗费和康复费由基金承担。住院每天有20元伙食补助。需要辅助器具的，购买费用也由基金支付。

需要转院治疗的，交通食宿费可以报销。生活不能自理的职工，经鉴定后能获得护理费。护理费分三个档次，分别是当地平均工资的50%、40%和30%。

三、不同伤残等级的补助标准

伤残补助金按等级划分。一级伤残补助27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时保留劳动关系的，每月发放伤残津贴。一级津贴为工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五到十级伤残有不同处理方式。五级伤残医疗补助24个月平均工资，六级18个月。七级补助10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。这些补助在解除劳动合同时发放。

四、用人单位要支付的费用

企业需要承担停工留薪期的工资。治疗期间原工资福利不变，最长可领12个月。需要护理的，企业要派人护理或支付护理费。护理费按平均工资的80%计算。

五级和六级伤残职工选择离职的，企业要支付就业补助金。五级补40个月工资，六级34个月。七级到十级也有对应标准，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

五、特殊情况的处理办法

接近退休年龄有特别规定。距退休不足五年的，就业补助金按比例递减。差一年拿30%，差两年拿60%，以此类推到差五年拿90%。这个规定防止企业负担过重。

工资计算有上下限。超过平均工资3倍的按3倍算，低于60%的按60%算。退休人员停发伤残津贴，改领养老金。养老金不够的部分由工伤保险补足。

重复护理不重复领钱。已经领取生活护理费的，企业只需补足差额。所有计算都基于工伤前12个月的平均工资。不足12个月的按实际月份计算。

通过以上五个方面的详细说明，可以清楚了解安徽省工伤赔偿的具体标准。这些规定既保障了劳动者权益，也明确了企业和保险基金的各自责任。遇到工伤问题时，职工可以对照这些条款维护自己的合法权益。