北京工伤赔偿律师(北京工伤赔偿律师事务所)_北京市工伤律师

一、工伤赔偿申请全流程解析

员工受伤后需要先做工伤认定。单位要在30天内向当地人社局申请。员工自己或家属可以在一年内提出申请。申请时要带三样东西：工伤认定申请表、证明劳动关系的文件、医院开的诊断证明。

工伤认定通过后要做劳动能力鉴定。伤情稳定但留下残疾或影响劳动能力的，要到市级劳动能力鉴定部门申请。需要准备工伤认定书原件、病历资料、身份证复印件等材料。

拿到鉴定结果后才能确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪工资等。十级伤残和一级伤残的赔偿标准差别很大，具体要看鉴定结论。

二、十级工伤能拿到多少赔偿

十级伤残的赔偿主要看四项：一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金和停工工资。全国统一规定伤残补助金是7个月工资，就业和医疗补助金各省不同。

以江苏为例，十级伤残就业补助金是1.5万，医疗补助金是3万。加上护理费、伙食补助等，总赔偿大约9万元左右。实际金额会根据工资水平和治疗情况调整。

要注意赔偿金计算基数。本人工资是指受伤前12个月的平均工资。如果单位没交社保，所有赔偿由单位承担。

三、请律师处理工伤要花多少钱

律师收费分不同阶段。一审阶段按赔偿金额比例收费：

• 10万以下收7%，最低5000元
• 10-100万部分收6%
• 100-500万部分收5%
• 500-1000万部分收3%
• 1000-5000万部分收1%
• 超过5000万收0.5%

二审收费规则不同：

• 只代理二审按一审标准收费
• 代理过一审的减半收费
• 发回重审的按二审标准减半

仲裁案件按一审标准1.5倍收费。执行案件按一审标准，代理过诉讼的减半。

四、工伤能要哪些赔偿项目

认定工伤后可以要求七项主要赔偿：

1. 治疗产生的医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 康复期间的护理费
4. 停工留薪期工资（原工资不变）
5. 一次性伤残补助金
6. 离职时的一次性就业补助金
7. 一次性医疗补助金

如果造成残疾，还有辅助器具费。死亡案件要支付丧葬补助金和抚恤金。要注意赔偿有时效，劳动仲裁要在一年内提出。

五、哪些情况算工伤

根据法律规定，七种情形属于工伤：

1. 工作时间在工作场所受伤
2. 上班前后做准备工作受伤
3. 工作中因履行职务被伤害
4. 确诊职业病
5. 因公外出期间受伤
6. 上下班途中非主要责任的交通事故
7. 其他法律规定的情形

三种特殊情况视同工伤：

1. 工作期间突发疾病48小时内死亡
2. 抢险救灾受伤
3. 退伍军人旧伤复发

但醉酒、自残、故意犯罪等情况不算工伤。收集证据时要注意保留考勤记录、监控录像、医疗记录等重要材料。

工伤赔偿涉及多个环节，从认定到鉴定再到索赔，每个步骤都有严格规定。建议受伤员工及时收集证据，在法定期限内提出申请。如果单位不配合，可以寻求工会帮助或直接申请劳动仲裁。赔偿金额要根据伤残等级和当地标准确定，必要时可咨询专业律师。保留好所有医疗票据和工资证明，这些是计算赔偿的重要依据。遇到复杂情况时，建议通过法律途径维护权益。