60岁以上不能做工伤认定(60岁以上工伤认定)_60岁以上工伤认定条件是什么

超龄员工受伤维权指南

一、退休人员受伤不能认定工伤

员工在工作中受伤可以申请工伤赔偿。但年满60岁的退休人员继续工作时，法律认定双方属于劳务关系。劳务关系中的工作受伤不能申请工伤认定。

普通员工与公司建立劳动关系时，受伤后可以直接申请工伤赔偿。退休人员继续工作的，即使签订了劳动合同，法律仍视为劳务合作。这种情况下发生的意外事故，只能通过人身损害赔偿主张权利。

二、可主张人身损害赔偿项目

退休人员工作受伤后，虽然不能获得工伤保险赔偿，但可以要求以下15项赔偿：

• 治疗产生的医疗费
• 因伤误工减少的收入
• 护理人员费用
• 往返医院的交通费
• 外地就医住宿费
• 住院期间的伙食补贴
• 医生建议的营养费
• 伤残等级对应的赔偿金
• 辅助器具购置费
• 需抚养家属的生活费
• 康复治疗费用
• 长期护理费用
• 后续治疗费用
• 精神损失赔偿金

三、特殊情况的工伤认定

退休人员满足特定条件时仍可认定工伤。如果员工达到退休年龄但社保未缴满15年，继续工作时法律仍视为劳动关系。这种情况下的工作受伤可以申请工伤认定。

用人单位应当在事故发生后30天内申请工伤认定。公司不申请的，受伤员工或家属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。超过时限未申请的，相关待遇费用由用人单位承担。

四、早退员工受伤能算工伤吗

员工提前下班途中遭遇交通事故的，可能被认定为工伤。法律规定上下班途中发生的公共交通意外事故可以申请工伤认定。早退属于违反公司纪律行为，但不影响工伤认定。

用人单位不能以员工早退为由拒绝工伤认定。公司可以对早退行为进行纪律处分，但必须配合工伤认定流程。受伤员工需要准备劳动合同、考勤记录、医疗证明等材料。必要时可申请劳动仲裁维护权益。

五、维权证据收集要点

当发生工伤认定争议时，员工需要收集三类证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资单、考勤记录
• 医疗证明材料：诊断证明、治疗费用清单
• 事故过程证据：监控录像、同事证言、报警记录

特别提醒退休务工人员，日常工作中要注意保留工作凭证。与用人单位发生纠纷时，可以通过劳动监察部门投诉或向法院起诉。涉及赔偿金额较大的案件，建议寻求专业律师帮助。

超龄务工人员维权时要注意时效限制。人身损害赔偿的诉讼时效为3年，从受伤之日起计算。与用人单位协商不成的，应当及时采取法律手段，避免超过维权期限。