8级工伤公司要赔哪些费用_八级工伤赔偿多少钱

八级工伤能拿多少赔偿金？

工作中受伤被认定为八级工伤后，受伤员工可以获得多项赔偿。这些赔偿项目包括医疗费、住院伙食补贴、停工期间的工资、护理费、交通住宿费等。另外还有三笔重要的一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿金额如何计算？

八级工伤赔偿金额主要看两个因素：本人工资和当地平均工资。以合肥市为例，2018年当地月平均工资是5007元。假设某人月工资6000元，赔偿计算如下：

一次性伤残补助金是11个月工资，即6000元×11=66000元。一次性工伤医疗补助金按8个月当地平均工资计算，5007元×8=40056元。一次性伤残就业补助金按15个月平均工资计算，5007元×15=75105元。这三项合计181161元。

赔偿金由谁支付？

不同赔偿项目的支付方不一样。医疗费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。员工辞职时，工伤医疗补助金仍由基金支付，就业补助金则由单位支付。

其他需要注意的费用

治疗期间产生的交通费、外地就医的食宿费可以报销。需要长期护理的，按护理人员收入或当地护工标准计算护理费。安装假肢等辅助器具的费用，按国产普通型号价格报销。

住院期间每天有伙食补贴，具体标准参照公务员出差标准。伤情严重需要加强营养的，每天可获得10-15元营养费，最多领取6个月。

如何申请赔偿？

首先要在受伤后30天内由单位申报工伤认定。拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定，确定为八级伤残。带着鉴定结论向社保部门申请工伤保险待遇。如果与单位发生纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要注意赔偿有时效限制。申请劳动仲裁要在离职后1年内提出。与单位协商时，要保存好工资条、医疗票据、诊断证明等原始材料。对赔偿金额有疑问的，可以咨询当地劳动保障部门。

特殊情况如何处理

如果工伤导致失去工作能力，单位不能直接解除劳动合同。劳动合同到期不续签或员工主动辞职时，才能获得就业补助金。未缴工伤保险的单位，员工可以通过劳动监察投诉或法院起诉追讨赔偿。

赔偿金额可能随政策调整变化。例如2023年合肥月平均工资上涨到6000元，相关补助金就会相应增加。建议关注当地人社局每年公布的最新平均工资数据。

常见问题解答

很多人问离职时间是否影响赔偿。其实三笔主要补助金都是在离职时发放，工作期间只能拿到伤残补助金。也有员工担心单位不配合，这种情况可以申请劳动仲裁强制单位支付。

关于赔偿金要不要缴税的问题，国家有明确规定：工伤赔偿属于免税收入。但离职时拿到的经济补偿金超过当地平均工资3倍的部分需要缴税。