8级伤残无保险能赔多少钱(8级伤残意外险可以赔多少钱)_八级伤残保险公司赔了公司应怎么赔偿

工伤八级赔偿：59岁未参保员工在上海能拿多少钱

一、八级工伤的八项赔偿项目

在上海工作的59岁员工遭遇八级工伤时，公司没有购买工伤保险需要自行承担赔偿。赔偿包含八个主要部分。

第一是医疗费用。公司要支付工伤保险规定的医疗项目费用，包括药品、检查、住院等开支。第二是住院伙食补助。员工住院期间每天能拿到20元伙食补贴。

第三是医疗器械费用。经过劳动能力鉴定机构确认的辅助器具费用由公司承担。第四是停工留薪待遇。治疗期间工资福利不变，最长不超过24个月。

第五是护理费用。住院期间生活无法自理时，公司要支付护理费。第六是伤残补助金。员工能拿到相当于7个月工资的一次性补助。

第七是鉴定费用。劳动能力鉴定的相关费用由公司支付。第八是离职补偿。员工离职时，公司要按上海平均工资的20%支付9个月补助。

二、年龄影响赔偿金额的特殊情况

59岁员工面临特殊计算规则。根据上海规定，距离退休年龄不足5年的，每少1年补助金减少20%。

例如员工还有1年退休，补助金要减少80%。按上海2022年平均工资11396元计算，原本9个月补助金应为11396×9=102564元。扣除80%后实际能拿到20512.8元。

养老保险未缴纳的情况需要单独处理。如果公司未给员工买养老保险，员工可以要求补缴。补缴时需要员工承担个人部分，单位承担企业部分。

工伤后未达退休年龄的，公司必须继续缴纳社保直到退休。如果公司拒绝缴纳，员工可以向劳动监察部门投诉。

三、赔偿标准的法律依据

主要依据两个法律文件。《工伤保险条例》规定七到十级伤残补助标准，八级对应11个月工资。上海实施办法将医疗补助和就业补助合并计算，八级伤残按9个月平均工资支付。

重点条款包括：

1. 停工留薪期工资按原标准发放（条例33条）

2. 离职时补助按当地平均工资计算（条例37条）

3. 未参保单位需全额承担赔偿（条例62条）

上海特别规定距离退休不足5年的递减规则。但员工依据《劳动合同法》38条主动离职时（如单位拖欠工资），可以拿到全额补助。

四、具体赔偿金额计算示例

假设员工月工资8000元，上海上年平均工资11396元，距离退休1年。

一次性伤残补助金：8000×7=56000元

医疗补助金：11396×9×20%×2=41025.6元

就业补助金：11396×9×20%×2=41025.6元

伙食补助：住院30天×20=600元

停工留薪：3个月×8000=24000元

总赔偿=56000+41025.6+41025.6+600+24000=162651.2元

护理费和医疗费需按实际支出另行计算。

对比北京案例，2022年八级伤残最低赔偿约11.4万元，上海标准相对更高。主要差异在于补助金计算基数和月份数不同。

五、维权步骤与注意事项

第一步要做工伤认定。事故发生后30日内由单位申报，超期可自行申请。需要准备劳动合同、医疗记录、证人证言等材料。

第二步劳动能力鉴定。治疗结束后向区级劳动能力鉴定委员会申请，60日内出结论。对结果不服可在15日内申请复查。

第三步主张赔偿。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，从伤情确定之日起算。

特别注意三点：

1. 保存工资流水证明实际收入

2. 医疗费需提供正规发票

3. 护理费需要医院出具护理证明

如果公司拒不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。执行期限为2年，从裁决书规定履行期的最后一日算起。

对于临近退休人员，建议在离职前完成所有赔偿手续。退休后劳动关系自动终止，可能影响部分补助金的申领。

最后提醒用人单位，未参保将面临全额赔偿风险。以上海八级工伤为例，企业可能要比参保情况多支付10-15万元。及时参保既能保障员工权益，也能降低企业经营风险。