2025年工伤赔偿标准(2025年工伤赔偿标准表)_2025工伤赔偿范围

# 2022年工伤赔偿标准解析

## 一、一级至四级伤残的赔偿标准

职工因工受伤被认定为一级到四级伤残时，可以保留劳动关系，但需要离开工作岗位。这类职工能享受两种主要赔偿：一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

一次性补助金按伤残等级发放。一级伤残拿27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴按月计算，一级拿工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。津贴金额如果低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补上差额。

这类职工到达退休年龄后，需要办理退休手续。退休后不再领取伤残津贴，改为领取养老金。如果养老金比原来的津贴低，工伤保险基金会补足差额。用人单位和职工本人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳医疗保险费用。

## 二、五级至六级伤残的赔偿方案

五级和六级伤残职工可以继续保留劳动关系。用人单位需要为他们安排合适的工作岗位。如果单位无法安排工作，职工每月能领取伤残津贴。

五级伤残职工能拿18个月工资的一次性补助金，六级拿16个月。伤残津贴标准是五级拿工资70%，六级拿60%。津贴金额低于最低工资时，单位需要补足差额。用人单位还需要继续为职工缴纳社保费用。

职工本人提出离职时，单位需要支付两笔费用。一是工伤医疗补助金，二是伤残就业补助金。具体金额按照职工离职时当地上一年度职工平均工资计算，各地政府会公布详细标准。

## 三、七级至十级伤残的处理办法

七到十级伤残职工的一次性补助金标准不同。七级拿13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这类职工劳动合同到期后，或者本人主动提出离职时，工伤保险基金和单位需要分别支付医疗补助金和就业补助金。

补助金的具体数额需要参照各省规定。例如山东省规定十级伤残的医疗补助金为4个月工资，就业补助金为8个月工资。职工离职时需要向当地社保部门提交申请材料，审核通过后才能领取相关补助。

## 四、工伤治疗期间的其他待遇

职工住院治疗工伤时，单位需要支付伙食补助。这笔钱按照单位出差伙食标准的70%发放。如果职工需要到外地治疗，必须经过医疗机构和社保机构同意。往返交通费、住宿费按照单位出差标准全额报销。

治疗期间工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可以延长。生活不能自理的职工，单位需要支付护理费。护理费标准参照当地护工工资水平，通常按日计算。

## 五、工伤认定的申请流程

发生工伤后，职工或家属要在30日内向社保部门提交认定申请。需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。单位未按时申请的，职工本人可在1年内直接提出申请。

劳动能力鉴定在伤情稳定后进行。职工要向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，60日内会出鉴定结论。对结果有异议的，可在15日内申请重新鉴定。鉴定费用由工伤保险基金支付。

赔偿款支付分两种情况。参加工伤保险的，补助金由社保机构发放；没参保的，所有费用由用人单位承担。如果单位拒不支付，职工可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

# 特别提醒

1. 工资基数按工伤前12个月平均工资计算，包括奖金和津贴

2. 本人工资低于当地平均工资60%的，按60%计算

3. 高于300%的，按300%计算

4. 赔偿金需要缴纳个人所得税

5. 离职时未领取的补助金，可以在五年内申请补发

职工遇到工伤问题时，建议及时联系工会或法律援助机构。保留好医疗记录、工资单、劳动合同等重要证据。与用人单位协商时，可以通过劳动监察部门进行调解。了解当地最新政策很重要，例如江苏省2022年将十级伤残就业补助金标准提高了15%。