60岁以上发生工伤怎么赔付(60岁以上发生工伤怎么赔付农民工)_60岁以上发生工伤能做工伤认定吗

【60岁以上工伤处理指南】

一、工伤认定与劳动关系判定

年满60岁的人员在工作中受伤时，首先要确认是否属于劳动关系。我国法律规定，男性超过60岁、女性超过55岁的人员，劳动部门不再受理工伤认定申请。但实际情况分为两种：

1. 未领取养老保险的情况：如果劳动者未办理退休手续且未领取养老保险，可以要求确认劳动关系。这种情况需要先向法院申请劳动关系确认，确认成功后再申请工伤认定。

2. 已领取养老保险的情况：如果已经开始领取退休金或养老保险，用人单位与劳动者构成劳务关系。这种情况下不能申请工伤认定，需要通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

二、具体赔偿项目与标准

赔偿内容根据受伤程度分为三种情况：

（一）未造成伤残的赔偿

包含医疗费用、住院伙食补助、护理费用、治疗期间工资、交通住宿费用。以某省标准为例：

- 伙食补助每天30元

- 护理费按当地护工工资计算

- 工资按实际收入发放

（二）造成伤残的赔偿

在基础赔偿项目上增加三项：

1. 辅助器具费用（假肢、轮椅等）

2. 一次性伤残补助（按伤残等级支付7-27个月工资）

3. 伤残津贴（1-6级伤残按月发放）

（三）造成死亡的赔偿

包含三项费用：

1. 丧葬补助（6个月当地平均工资）

2. 工亡补助金（全国城镇居民年收入的20倍）

3. 亲属抚恤金（配偶每月40%工资，其他亲属30%）

三、特殊年龄段的处理要点

（一）60-65岁人员

1. 建筑工地等特殊行业可参加工伤保险

2. 未退休人员仍可确认劳动关系

3. 已退休人员按劳务关系处理

（二）超过65岁人员

1. 不能进行工伤认定

2. 赔偿项目减少就业补助金

3. 需提供充分的工作证明

四、赔偿申请流程

（一）劳动关系确认程序

1. 收集工资单、工作证等证据

2. 向劳动仲裁委申请确认

3. 仲裁不予受理时向法院起诉

（二）工伤认定流程

1. 事故发生后30日内单位申报

2. 单位未申报时个人1年内申请

3. 提交医院诊断证明、目击证言

（三）赔偿金计算要点

1. 工资标准按实际收入计算

2. 无工资证明时参照行业标准

3. 赔偿总额不得低于当地最低工资

五、典型案例分析

案例1：62岁建筑工人高空坠落

- 未办理退休手续

- 法院确认存在劳动关系

- 获得伤残补助金18万元

案例2：63岁超市理货员滑倒骨折

- 已领取城乡居民养老保险

- 按人身损害获赔医疗费+3个月误工费

案例3：61岁返聘工程师突发疾病

- 签订劳务协议明确约定

- 用人单位支付治疗费+适当补偿

注意事项：

1. 及时保存考勤记录、工资转账凭证

2. 超过1年未申请将丧失认定资格

3. 调解协议需明确赔偿项目

4. 单位拒赔时可申请财产保全

最新政策变化：

2023年起，多地试点超龄人员工伤保险，覆盖建筑业、保洁服务业等特殊行业。参保人员可正常享受工伤待遇，缴费标准为月工资的0.8%，由用人单位全额缴纳。

维权建议：

1. 优先通过劳动监察部门协调

2. 收集工作服、考勤表等辅助证据

3. 注意2年诉讼时效期限

4. 伤残鉴定选择有资质的机构

赔偿金计算公式示例：

以10级伤残为例（月工资5000元）：

= 7个月工资（3.5万）+医疗费（实际支出）+停工留薪工资（治疗期间）+辅助器具费

合计约6-8万元

法律依据：

1.《工伤保险条例》第39条

2. 最高法院司法解释三

3.《超龄从业人员劳动保护办法》

4. 各省工伤保险实施办法

特别提醒：

2024年起，部分地区将电子考勤记录、移动支付凭证纳入有效证据范围。建议日常工作中注意保存微信工作群记录、电子排班表等新型证据材料。