工人受伤骨折老板赔偿标准(工人受伤包工头和老板怎么赔偿)_工人受伤老板一定要赔钱吗

# 私人老板打工受伤赔偿指南

## 一、确认工伤认定条件

员工在工作时间和工作场所内受伤属于工伤。这种情况包括正式工作时间内的意外伤害。员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故也算工伤。职业病和因公外出期间受伤同样受法律保护。

法律明确规定七种工伤认定情形。员工需要保存现场照片、医疗记录等证据。目击者的证词对工伤认定有帮助。单位有责任在事故发生后30天内申请工伤认定。

如果老板没有购买工伤保险，员工可以直接向劳动部门投诉。劳动监察部门会督促单位履行法律义务。员工自己也可以在一年内申请工伤认定。

## 二、计算具体赔偿金额

工伤赔偿包含医疗费、护理费、误工补贴。肋骨骨折通常被鉴定为十级伤残。十级伤残赔偿金为7个月本人工资。治疗期间的交通费、伙食费需要提供票据。

康复治疗费用可以申请后续报销。辅助器具费用需经劳动能力鉴定委员会批准。停工留薪期间工资按原标准发放。护理费参照当地护工工资水平计算。

单位未缴纳保险时需全额承担赔偿。赔偿金额包括一次性伤残补助和医疗补助。劳动关系解除时还有就业补助金。具体标准参照所在省区市规定。

## 三、处理赔偿争议流程

第一步要取得工伤认定决定书。单位不配合时可以自行申请认定。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。对鉴定结果不服可在15日内申请重新鉴定。

协商阶段建议保留所有沟通记录。微信聊天记录和录音都可以作为证据。协商不成可向劳动仲裁委员会申诉。仲裁申请书需附工伤认定书和医疗证明。

仲裁结果不满意可向法院起诉。诉讼时效为收到仲裁书15日内。法院判决具有强制执行力。拒不执行的可以申请法院强制执行。

## 四、特殊情形应对方法

临时工和试用期员工享受同等保护。工资单和考勤记录能证明劳动关系。没有签订劳动合同的可以索要双倍工资。

超过退休年龄的务工人员可走人身损害赔偿。需要提供工作证明和伤情鉴定报告。赔偿项目包括残疾赔偿金和护理费。

劳务派遣员工由实际用工单位承担责任。同时追究劳务公司和用工单位责任。建筑工地工伤可同时起诉承包方。

## 五、收集关键证据材料

医疗费收据要保留原件和复印件。住院病历需加盖医院公章。诊断证明书要明确写明工伤致伤。用药清单需与治疗方案对应。

考勤记录证明事故发生时间在工作时段。监控录像要及时申请调取保存。工作证、工资条证明劳动关系存在。同事证言需要两人以上签字确认。

赔偿协议要明确列出所有赔偿项目。协议需双方签字并按手印。建议在劳动部门工作人员见证下签署。重大赔偿建议咨询专业律师。

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