定残标准(定残标准一到十级)_定残等级有几级

工伤赔偿标准详解

一次性伤残补助金计算规则

工人受伤后可以获得一次性补助。一级伤残拿27个月工资，二级拿25个月，三级拿23个月，四级拿21个月。七级拿13个月，八级拿11个月，九级拿9个月，十级拿7个月。这些数字直接对应伤残等级，等级越高补助越多。

不同伤残的每月津贴标准

一级伤残每月拿工资的90%，二级拿85%，三级拿80%，四级拿75%。五级拿70%，六级拿60%。津贴按月发放，必须保留劳动关系。如果单位安排不了工作，工人可以持续领取这笔钱。

劳动关系处理办法

五级和六级伤残工人可以留在原单位。单位必须安排合适的工作岗位。如果实在找不到合适岗位，单位要每月发津贴。三级和四级伤残同样保留劳动关系，单位优先安排工作，无法安排就发津贴。一级和二级伤残直接发放津贴，不需要工作。

工伤认定具体情形

工作时间在岗位上受伤算工伤，包括摔伤、中毒、烧伤、触电等情况。长期接触有害物质得职业病也算工伤，比如尘肺病、喉癌、铅中毒。工作引发的身体疾病，比如腰肌劳损、颈椎病也算。心理问题如抑郁症、创伤后遗症，只要和工作有关就能申请认定。

工伤认定办理流程

工人受伤后要立即通知单位，提交医院证明和事故说明。单位要在30天内向社保部门申报，同时送工人到指定医院治疗。医院要出具诊断书和治疗记录。双方带齐材料到当地劳动局提交申请。劳动局会组织医疗专家做伤残鉴定。20个工作日内出认定结果，通知单位和工人。对结果不服可以在60天内申请复议，或者直接去法院起诉。

工伤保险条例规定七种工伤情形：工作时间在单位受伤、班前班后预备工作受伤、工作期间被暴力伤害、确诊职业病、出差期间工作受伤、上下班交通事故（非本人主责）、其他法律规定的情形。这些规定保障工人权益，单位不能推脱责任。

工人要注意保存证据。事故现场拍照、保留医疗单据、收集证人证言都很重要。单位不配合申报的，工人可以直接向劳动局申请。劳动能力鉴定每两年复查一次，伤残情况变化的可以调整待遇。

赔偿金按受伤前12个月平均工资计算。工资包含基本工资、奖金、补贴。单位没买工伤保险的，所有费用由单位承担。赔偿金不用交个人所得税，工人实际拿到的是全额。

特殊情况的处理办法：如果工人同时多处受伤，按最重的伤残等级赔偿。旧伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工人死亡的情况，家属可以领取丧葬补助和抚恤金。

劳动局设有专门窗口处理工伤认定。工人可以拨打12333咨询具体流程。每个城市都有工伤法律援助中心，经济困难者可以申请免费律师服务。这些措施确保工人能顺利获得应有赔偿。