家庭妇女10级伤残赔偿_十级伤残是否赔付子女抚养费

十级工伤能拿多少赔偿

一、十级工伤赔偿包含哪些项目

工作中受伤被认定为十级工伤时，能获得的赔偿包括五部分。第一是治疗期间产生的医疗费用，含看病费用、住院伙食补贴和交通费。第二是停工留薪期间的工资，按原工资标准发放。第三是护理费，用于支付住院期间的看护费用。第四是一次性伤残补助金，金额是本人7个月工资。第五是解除劳动合同时获得的两笔补助，分别是1个月工资的一次性医疗补助金和4个月工资的就业补助金。

二、社保缴纳影响赔偿金额

单位有没有交社保会直接影响赔偿支付方式。如果单位正常缴纳社保，大部分费用由工伤保险基金支付。但单位需要承担停工期间的工资和护理费。如果单位没交社保，所有赔偿都要单位自己支付。即使交了社保，但缴费基数低于实际工资，差额部分也要单位补足。例如某员工实际月薪8000元，单位按5000元基数缴纳社保，补助金差额3000元/月就需要单位补上。

三、申请赔偿需要准备的材料

申请工伤赔偿要分两种情况准备材料。受伤员工需要提供工伤鉴定报告、完整病历、所有医疗费用单据、交通费凭证和工资证明。如果发生交通事故导致工伤，还要提交交警出具的调解书。因工死亡的案例需要额外准备亲属关系证明，包括户口本、结婚证、子女出生证明。家属还要提供家庭收入情况证明，用来计算抚养费。

四、赔偿申请流程分三步走

申请流程有三个关键步骤。第一步是在医疗结束后30天内提交材料，超时会影响待遇领取。材料不全时会收到补件通知，完整材料会被正式受理。第二步是社保部门审核材料，确认是否符合赔付条件。第三步是核算具体赔偿金额，通过系统计算各项补助金数额。整个过程需要单位和员工配合提供真实材料。

五、离职时要注意的赔偿细节

员工离职时会涉及两笔重要补助。一次性医疗补助金由社保基金支付，就业补助金由单位支付。这两笔钱在劳动合同解除时才能领取。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁部门投诉。要注意补助金计算基数是受伤前12个月的平均工资，包含奖金和补贴。例如某员工月工资由基本工资5000元加2000元绩效组成，补助金就要按7000元计算。

六、单位不配合怎么办

遇到单位不申请工伤认定时，员工可以自己申请。需要在事故发生后1年内向社保部门提交证据材料。治疗期间产生的所有费用都要保存好票据，这些是索赔的关键证据。如果单位不支付停工留薪工资，可以先向劳动监察大队举报。对赔偿金额有争议的，建议申请劳动仲裁。保留工资条、考勤记录等工作证明很重要，这些材料能帮助核实真实收入。

七、赔偿计算实例说明

假设某员工月薪6000元，当地平均工资5000元。十级工伤可获得七项赔偿。医疗费按实际支出报销，假设花费8000元。住院15天伙食补助按每天70元计算共1050元。交通费实报实销假设500元。停工3个月工资18000元。护理费按当地标准每天150元，住院15天共2250元。一次性伤残补助金42000元（6000×7）。离职时再拿医疗补助金6000元和就业补助金24000元。总计赔偿金额超过9万元。

八、常见问题解答

很多人关心能否同时获得社保和单位赔偿。除了医疗费不能重复报销，其他项目都可以叠加。比如伤残补助金来自社保，就业补助金由单位支付。辞职时间影响赔偿金额，建议在工伤认定完成后离职。如果伤情复发需要治疗，可以再次申请医疗补助。赔偿金不需要缴税，全部属于免税收入。外地务工人员同样适用这些规定，赔偿标准按工作地标准执行。