不辞职直接走人的后果(不辞职直接走人的后果能拿到工资吗)_不辞职可以直接走人吗

新加坡员工突然离职的五大影响

一、公司有权追讨经济损失

员工突然离开工作岗位属于自动离职行为。这种行为在新加坡属于违法行为。员工需要承担相应的法律责任。

如果员工擅自离职导致公司遭受损失，公司可以要求赔偿。赔偿金额最高可达员工年收入的两倍。公司需要支付的费用包含工资发放和社保缴纳。

员工需要遵守公司规章制度。员工有责任保护公司商业秘密。员工必须配合做好工作交接。员工要执行公司的安全卫生规定。

二、工资和社保可能受影响

试用期员工突然离职需要赔偿招聘和培训费用。正式员工造成公司损失的需要赔偿实际损失。自动离职的员工拿不到离职证明。

没有离职证明会阻碍社保转移手续。新公司录用时可能需要离职证明。突然离职会影响个人职业信誉。

公司通常使用固定期限劳动合同。合同期有1年、3年、5年等不同种类。无固定期限合同可工作到退休。完成特定工作的合同随项目结束终止。

三、正规辞职流程须知

员工需要提前30天提交书面辞职申请。试用期员工需提前3天通知。申请书需经公司审批通过。

人事部门确认后会通知办理手续。工作交接需当面签收确认。社保可委托中介机构代缴。个人可自主选择缴费基数。

劳动合同法规定擅自离职需赔偿。赔偿范围包含招聘费用和培训支出。公司直接经济损失需全额赔偿。

四、法律后果不容忽视

公司会按旷工处理突然离职员工。多次旷工可能被直接解雇。被解雇员工无法获得补偿金。

特殊情况下可立即离职。比如遭遇暴力威胁或危险作业。普通情况必须遵守通知期。

建议保持职业操守完成交接。突然离职影响下家背景调查。多次违约可能进入行业黑名单。

五、未签合同也要担责

没签劳动合同仍需支付工资。但造成损失仍需赔偿。未交接工作导致损失要担责。

赔偿金可从工资扣除。每月扣除不超过工资20%。扣除后不得低于最低工资标准。

知识型员工更需注意信誉。创造性强的工作依赖个人口碑。突然离职直接影响职业发展。

正规离职手续步骤

1. 提前提交签字的辞职报告

2. 归还工作证件和办公物品

3. 财务清算借款和报销

4. 签订解约文件确认日期

5. 办理社保公积金转移手续

6. 领取最后一个月工资

7. 保存劳动合同至少2年

公司需在15天内办理解约证明。员工应配合完成工作交接。经济补偿金在交接后支付。

突然离职可能面临法律诉讼。公司可申请劳动仲裁追偿。多次违约记录影响贷款申请。

特殊情况处理建议

遭遇欠薪可申请劳动保护。收集考勤记录和工资单。保留工作邮件和沟通记录。

受到歧视可向平权委员会投诉。工伤事故需立即报备。医疗期不得解除劳动合同。

建议离职前做全面评估。计算违约金和经济损失。比较利弊再做最终决定。

常见问题解答

问：提交辞职信后能反悔吗？

答：需与公司协商一致，公司有权拒绝。

问：年假未休怎么计算？

答：按日均工资折算现金补偿。

问：公司扣留证件怎么办？

答：可向人力部举报违法行为。

问：背景调查会说什么？

答：公司只能确认入职离职日期。

遵守规定对双方都有保障。正确处理离职事宜，才能维护职业信誉。遇到纠纷建议咨询专业律师。