公司辞退员工补偿金n+1(公司辞退员工补偿金n+1是税前还是税后)_公司辞退补偿金n+1

一、N+1赔偿到底怎么算

N+1赔偿里的N代表员工在公司的工作年限。每干满一年算一个月工资。工作六个月到一年的按整年算。不满六个月的算半个月工资。+1代表公司没提前通知员工时要多付一个月工资。

这个月工资不是基本工资也不是实发工资。法律规定要算过去12个月的平均应得工资。应得工资包括基本工资、奖金和各种补贴。把这些加起来除以12就是赔偿基数。

举个例子：小王在公司干了3年8个月。公司突然辞退他没提前通知。N就是4个月工资（3年加8个月按4年算）。+1是代通知金。总共赔5个月工资。这5个月的工资按小王前12个月实际收到的钱计算。

二、试用期被辞退能拿赔偿吗

试用期员工被辞退也能获得赔偿。只要员工没有犯错，公司突然辞退就要按N+1赔。试用期不满半年按半个月工资算。超过半年不满一年按一个月算。

比如试用期7个月被辞退。N就是1个月工资。+1是代通知金。总共赔2个月工资。如果公司能证明员工确实不符合录用条件，可以不赔。但需要公司提供具体证据。

要注意两种情况：公司超过1个月没签合同，员工可以要双倍工资。员工自己不愿签合同的，公司可以直接辞退不用赔。但必须给实际工作时间的工资。

三、合法辞退的三种情况

公司合法辞退员工主要有三种情况。第一种是员工生病受伤，医疗期满不能工作。第二种是员工不能胜任工作，培训调岗后仍不合格。第三种是公司情况变化导致合同无法履行。

这三种情况公司要提前30天通知。不通知就要多付一个月工资。赔偿按N+1算。但公司必须拿出书面证据。比如医疗期证明、培训记录、公司情况变化的证明。

违法辞退要赔2N。比如公司找借口辞退孕妇。或者没有正当理由直接让员工走人。这种情况员工可以要求双倍赔偿。

四、裁员赔偿选2N还是N+1

正常裁员按N+1赔偿。但公司如果违法裁员要赔2N。比如没提前通知工会。或者裁员理由不合法。又或者裁员程序有问题。

经济性裁员要满足特定条件。比如公司破产重整。经营严重困难。技术革新导致岗位消失。这种情况要提前30天通知工会，并向劳动部门报告。赔偿还是按N+1。

员工要注意保留证据。工资条、劳动合同、辞退通知都要保存好。如果公司不给赔偿，可以申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，超时不受理。

五、签赔偿协议的注意事项

公司提出N+1赔偿时，要签书面协议。协议要写明赔偿金额和计算方法。还要注明双方再无纠纷。不签协议的话，公司可能赖账。

仔细核对工作年限。从入职第一天算到离职当天。中途有续签合同的不影响年限累计。劳务派遣员工要看实际工作单位。

注意工资计算陷阱。有的公司只按基本工资算。这是违法的。要把加班费、年终奖都算进去。月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶算，最多赔12个月。

最后记得要离职证明。公司必须在15天内办理社保转移。赔偿金要在工作交接时支付。如果公司拖延，可以到劳动监察大队投诉。