国家规定九级伤残能赔多少钱_九级伤残能赔偿多少钱?

骨折九级工伤能赔偿多少钱？

一、九级工伤赔偿金额怎么算

员工骨折被鉴定为九级工伤后，可以拿到三部分赔偿。第一部分是工伤保险基金给的9个月工资作为伤残补助金，第二部分是单位给的就业补助金，第三部分是停工期间的工资。具体金额要看两个因素：员工受伤前的工资水平，以及当地政府公布的补助金标准。

这里说的工资不是实际拿到手的钱，而是按照社保缴费基数计算的。如果员工工资超过当地平均工资3倍，就按3倍计算。如果工资低于当地平均工资60%，按60%计算。这样做是为了保障不同收入群体的基本权益。

二、申请工伤赔偿要走哪些流程

第一步要确认是不是工伤。法律规定，只要是在工作时间、工作场所因工作受伤都算工伤。包括领导临时安排的工作，或者为了公司利益主动处理紧急情况受伤的情况。

申请流程分七个步骤：

1. 单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。如果单位不申请，员工或家属可以在1年内自己申请。

2. 准备三份材料：工伤申请表、劳动合同、医院诊断证明。

3. 社保部门收到材料后，会在15天内决定是否受理。

4. 工作人员会调查核实情况，必要时会到现场查看。

5. 60天内会出认定结果，特殊情况可以延长30天。

6. 认定书会寄给员工和单位，有异议可以申请复议或起诉。

7. 最后凭认定书申请具体赔偿。

三、九级伤残能拿哪些赔偿

以天津为例，九级伤残员工可以拿到这些赔偿：

医疗费全额报销，住院每天补30元伙食费。去外地看病的话，交通费按实际车票报销，住宿每天补150元，伙食每天补50元。

伤残补助金是9个月工资，医疗补助金是4个月当地平均工资，就业补助金是6个月当地平均工资。如果单位没交社保，所有钱都由单位支付。

停工期间工资照发，最长不超过24个月。需要护理的，护理费按当地护工工资计算。伤残器具费用按标准报销。

四、工资基数如何确定

计算赔偿的关键是确定"本人工资"。这里指受伤前12个月的平均社保缴费工资。很多单位为了少交社保，会按最低基数缴费，这样员工实际拿到的赔偿就会缩水。

比如小王实际月薪1万元，但单位按5000元缴费基数参保。计算9个月伤残补助金时，只能按5000×9=4.5万元，而不是实际的9万元。这是员工要特别注意的地方。

如果对缴费基数有异议，可以要求单位提供工资明细。单位拒不提供的，员工可以申请劳动仲裁。这种情况在实际操作中经常引发纠纷。

五、遇到纠纷如何维权

当单位不配合工伤认定时，员工要这样做：先收集工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料。再保存医疗记录和事故证明，比如监控录像、目击证人联系方式。

如果单位不认可是工伤，根据法律规定，单位需要自己举证。比如单位说员工是醉酒受伤，就要拿出血液检测报告。拿不出证据的，社保部门会认定为工伤。

赔偿款迟迟不到账的，可以先找劳动监察部门投诉。仍不解决的，申请劳动仲裁。要注意仲裁时效是1年，从争议发生日开始计算。

遇到单位注销或倒闭的情况，可以申请工伤保险基金先行支付。需要提供单位注销证明和未支付赔偿的证明材料。这个制度能保障员工在单位破产时仍能拿到赔偿。

特别提醒

治疗期间要保存所有票据原件，包括挂号费、检查费、药品费、康复费。交通费要留好车票，打车费需要说明必要性。购买辅助器具要选社保目录内的产品，提前咨询社保部门。

伤残鉴定要在伤情稳定后做，通常是治疗结束3个月。对鉴定结果不满可以申请重新鉴定，但要有新证据。赔偿协议要写明具体项目和金额，最好找律师审核。

九级工伤总体赔偿在15-25万元之间，具体要看地区经济发展水平。一线城市普遍高于三四线城市。建议咨询当地工伤律师，他们会根据最新标准帮你计算准确数额。