单位拒绝工伤赔偿有什么后果(报工伤赔偿对单位有什么影响)_公司拒绝工伤赔偿对公司有什么影响

遇到工伤公司不配合怎么办

工作中受伤后，如果公司不愿意帮忙处理工伤赔偿，员工可以自己采取行动。法律规定员工在受伤后一年内，有权自行申请工伤认定。申请时需要准备医院诊断证明、事故现场照片、目击者证言等材料。这些材料要能证明受伤确实是在工作时间因工作原因造成。

公司不配合办理手续的话，员工可以直接向当地社保局提交申请。社保局收到材料后，会在60天内给出书面答复。如果认定属于工伤，员工就能享受工伤保险待遇。这时候公司必须按照法律规定支付相关费用。

公司拖延赔偿怎么处理

工伤认定通过后，有些公司会找借口拖延赔偿。遇到这种情况，员工应该立即向劳动仲裁委员会提出申请。申请时需要准备好工伤认定书、医疗费单据、工资流水等证据材料。

劳动仲裁流程通常需要45天。仲裁委员会会安排双方进行调解。如果调解不成，就会正式开庭审理。员工要注意的是，仲裁时效只有一年，必须从公司明确拒绝赔偿那天开始计算。

仲裁胜诉后公司仍不赔钱

拿到仲裁裁决书后，如果公司在规定期限内还是不支付赔偿，员工可以申请法院强制执行。这时候需要带着裁决书和公司财产线索，到公司所在地的基层法院立案。

法院执行局会查封公司银行账户、扣押设备车辆等财产。如果发现公司故意转移财产，法院还可以对负责人采取限制高消费、列入失信名单等措施。这些措施会给公司日常经营带来严重影响。

没交工伤保险的严重后果

法律规定企业必须为员工缴纳工伤保险。如果公司没交保险，发生工伤后所有赔偿都要公司自己承担。这包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等十多项费用。

员工遇到这种情况，可以直接要求公司支付全部赔偿。如果公司拒绝，除了申请劳动仲裁，还可以向社保局举报。查实后公司不仅要补缴保险费，还要缴纳滞纳金和罚款。多次违规的企业会被列入重点监管名单。

工伤处理的关键时间点

处理工伤赔偿要注意三个重要期限。首先是1年的工伤认定申请期，超过这个时间就无法认定工伤。其次是1年的劳动仲裁时效，必须在这个时间内主张权利。最后是2年的法院执行申请期，仲裁裁决下来后要及时申请执行。

员工在每个阶段都要保存好相关证据。包括与公司沟通的记录、医疗票据、工资条等。这些材料能帮助证明工伤事实和赔偿金额。遇到复杂情况时，可以到当地法律援助中心咨询专业律师。

整个工伤维权过程可能比较漫长，但只要按照法律程序一步步来，最终都能得到应有赔偿。员工不要因为公司施压就放弃自己的权利。现在政府部门对工伤案件都有快速处理通道，关键是要及时采取行动。