公司不给报工伤怎么办(上班路上发生车祸公司不给报工伤怎么办)_公司不给报工伤怎么办?

# 公司不报工伤时员工如何维权

## 一、员工有权自行申请工伤认定

根据法律规定，单位有义务在员工受伤后30天内申请工伤认定。如果单位拒绝办理，员工本人或家属可以在受伤后1年内直接向当地社保部门申请。超过这个时间限制，员工将失去通过工伤认定获得补偿的机会。

员工需要准备三份关键材料：工伤认定申请表、劳动合同或工作证明、医院诊断证明。如果无法提供劳动关系证明，员工需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。确认劳动关系后，社保部门才会受理工伤认定申请。

## 二、自行申请工伤的具体步骤

1. **收集基础材料**

员工需要到人社局领取工伤认定表格，填写事故发生的时间、地点和受伤情况。医院出具的诊断证明需要包含详细的伤情描述和治疗建议。工作证明可以是工资条、考勤记录或同事证言。

2. **补充特殊证明**

如果是交通事故导致的工伤，需提供交警部门的事故责任认定书。涉及暴力伤害的情况，要提交公安机关的证明材料。在外地受伤的员工需要补充出差审批单或工作任务单。

3. **提交申请材料**

将所有材料提交到单位所在地的社保局工伤认定窗口。工作人员会当场检查材料完整性，缺少材料的会收到书面补正通知。材料齐全的会收到受理回执，60天内将收到认定结果。

## 三、工伤认定后的关键行动

拿到工伤认定书后，员工需要在伤情稳定后申请伤残鉴定。市级劳动能力鉴定委员会受理申请后，会在60天内出具鉴定结论。伤残等级决定赔偿金额，十级为最低，一级为最高。

如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、康复费用、伤残津贴等。手指骨折等常见伤情通常鉴定为十级，可获7个月工资的伤残补助。

## 四、劳动仲裁与法律诉讼流程

当单位拒绝赔偿时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水等证据材料。仲裁时效为1年，从赔偿争议发生日起算。

仲裁裁决生效后，单位仍不履行的可申请法院强制执行。对仲裁结果不服的，需在15日内向基层法院起诉。诉讼阶段建议聘请专业律师，重点收集工资单、医疗票据等关键证据。

## 五、常见问题与应对策略

**问题1：没有劳动合同怎么办？**

收集工牌、考勤记录、工资转账记录等辅助证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系。聊天记录、工作邮件、监控录像等电子证据也可作为补充。

**问题2：单位威胁解雇怎么办？**

根据《劳动合同法》，工伤治疗期间单位不得解除劳动合同。如果遭遇威胁，可向劳动监察大队投诉，同时注意保存通话录音、书面通知等证据。

**问题3：超过1年还能申请吗？**

特殊情况下可申请延期，但需要提供住院治疗证明等正当理由。建议尽早申请，超过时效只能通过人身损害赔偿诉讼维权，举证难度更大。

**问题4：私下和解要注意什么？**

签订书面协议需明确赔偿项目和金额，注明"双方再无争议"。建议在劳动部门工作人员见证下签署，避免后续纠纷。重大伤残不建议私了。

**问题5：异地工伤如何处理？**

在参保地申请认定，治疗费可回参保地报销。保存好外地医院的病历和发票，交通费按普通火车硬座标准报销。需要提供出差审批证明。