工亡是怎么认定的(工亡是怎么认定的流程)_工亡认定标准和流程

# 关于工亡认定你需要知道的五件事

## 一、哪些情况可以算作工亡

工亡认定有九种主要情形。第一种是在工作时间和工作地点因工作受伤。比如工人在操作机器时被设备划伤。第二种是上班前或下班后在单位做准备工作或收尾工作时受伤。例如搬运工在开工前整理货架时摔伤。

第三种是在工作场所因工作原因遭遇暴力伤害。超市员工制止盗窃被歹徒打伤就属于这种情况。第四种是患上职业病。长期接触粉尘的矿工确诊尘肺病就符合这条规定。

第五种是因公外出期间发生事故。业务员出差途中遭遇车祸可以申请认定。第六种是上下班路上遇到交通事故且本人不负主要责任。这条需要注意必须是机动车事故，自行车摔伤不算。

## 二、特殊情况的处理办法

突发疾病死亡有特别规定。员工在工作时突然发病，48小时内抢救无效死亡的视同工亡。比如厨师在备菜时突发心梗，送医后30小时去世的情况。

抢险救灾受伤也算工亡。消防员灭火时受伤，志愿者参与抗洪被砸伤都适用这条。退伍军人旧伤复发的情况需要特殊处理，这类人员只能领取部分补助金。

有个关键时间点要注意。突发疾病的48小时从送医时间开始算，死亡时间以医院证明为准。超过这个时限就不能认定，曾有案例因抢救49小时而无法获赔。

## 三、绝对不能认定的情形

故意犯罪导致伤亡的不算工亡。仓库管理员偷盗货物时摔伤，这种情况企业可以拒绝认定。醉酒或吸毒引发事故的也不予认定，血液检测报告是重要证据。

自残和自杀明确排除在外。但需要单位提供证据，比如监控录像或遗书。如果无法证明是主观故意，家属仍可能申请成功。曾有抑郁员工跳楼，企业因举证不足被判赔偿。

## 四、家属能获得哪些补偿

赔偿包含三个部分。丧葬费是当地半年平均工资，2023年北京标准为7万元左右。抚恤金按月发放，配偶拿40%，其他家属各30%。但总额不超过本人生前工资。

一次性补助金全国统一，按上年度城镇居民收入的20倍计算。2023年标准是94万元。伤残员工在治疗期间去世的，家属可以全额领取这三项补偿。

## 五、申请流程与注意事项

单位要在30天内提出申请。如果企业拖延，家属可在1年内直接申请。需要准备劳动合同、病历证明和事故报告。没有劳动合同的可以用工资条、考勤记录代替。

争议处理有特别规定。单位不认同时必须自己举证，拿不出证据就会败诉。曾有快递公司不承认外卖员送餐途中车祸，因无法提供排班表被判赔偿。

材料不全可以补交。社保局会书面通知缺少哪些文件，常见问题是缺少现场证人证言。建议申请时至少准备2名同事的书面证明，并附上联系方式备查。

认定结果有异议可以复议。对结论不服的，可以在60天内申请行政复议或半年内提起诉讼。但要注意诉讼期间不影响赔偿金的申领，可以先领取后再走法律程序。

最后提醒保存好所有证据。包括诊断书原件、事故现场照片、监控录像备份等。特别是48小时抢救记录要完整，每份医疗文件都要盖章。这些材料直接影响认定结果，缺失关键证据可能导致申请失败。