9级工伤医疗补偿金标准表(工伤一次性补偿金标准)_9级工伤医疗期是多久

2023年九级工伤赔偿金额计算方式

工伤保险部门会按照伤残等级发放一次性补助金。九级伤残的补助金是受伤员工本人九个月的工资。七级伤残对应十三个月工资，八级对应十一个月工资，十级对应七个月工资。具体金额根据员工受伤前十二个月的平均月收入计算。如果员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准计算。如果工资低于当地最低标准，按最低标准计算。

工伤保险报销需要准备的材料

员工受伤后，单位要在三天内打电话或写报告给工伤保险部门。单位还要填写《工伤职工就医诊治申请表》，交给部门审批。申请赔偿时需要准备这些材料：工伤认定书原件、医院费用清单、住院病历记录、医生诊断证明、身份证复印件。如果员工需要转院治疗，必须由主治医生开转院证明，并重新填写申请表交给工伤保险部门审批。

九级工伤赔偿包含哪些项目

赔偿包含医疗费、住院伙食补贴、护理费、误工费、交通费、辅助器具费。医疗费按实际治疗花费计算，需要保存所有缴费单据。住院期间每天有20元伙食补贴，按实际住院天数发放。护理费按当地护工工资标准计算，最高不超过每月5000元。误工费根据受伤前三个月平均工资计算，最多赔偿十二个月。

辅助器具费指轮椅、拐杖等必要设备的费用，需要医院出具证明。交通费按实际就医往返次数报销，每次不超过100元。注意所有费用都需要提供正规发票或收据，手写收据和没有盖章的证明无效。

解除劳动合同后的额外赔偿

如果员工主动辞职或合同到期，还能获得两笔赔偿。工伤保险部门会支付九个月工资的一次性医疗补助，用人单位要支付九个月工资的就业补助。这两项赔偿需要在离职后六个月内申请，超过期限可能无法领取。例如某员工月薪6000元，解除合同时可拿到6000×9=54000元的医疗补助，加上单位支付的54000元就业补助，合计108000元。

处理工伤赔偿的注意事项

受伤后要立即通知单位，超过一个月未报告可能影响认定。治疗要去工伤保险定点医院，私自去其他医院产生的费用不报销。保存好所有医疗单据和交通票据，复印件需要医院盖章。伤残鉴定要在治疗结束后三个月内申请，超过两年未申请视为自动放弃。如果单位没有缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。

赔偿金额可以协商，但要注意最低标准。例如九级伤残总赔偿不应低于十二个月当地平均工资。与单位私了要签书面协议，写明赔偿项目和金额。协议要有单位公章和法人签字，最好找律师见证。如果对赔偿有争议，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

特别注意工资计算标准。奖金、加班费、津贴都计入平均工资，但股权分红和年终奖不算。如果工资是现金发放，需要提供银行流水或工资条证明。没有工资证明的，按同岗位员工平均工资计算。农民工没有签订劳动合同的，只要能证明劳动关系，同样可以申请工伤认定。

治疗期间单位不能解除劳动合同，否则要支付双倍赔偿。工伤员工可以要求调换适合的岗位，单位不同意可申请劳动仲裁。九级伤残员工退休时，养老保险缴费年限可额外增加五年。这些权益经常被忽略，需要特别注意维护。