9级工伤公司要赔多少钱(工伤9级可以赔多少钱)_工伤9级公司赔偿标准

工伤九级赔偿指南：你需要知道的五个重点

一、九级工伤能拿到哪些赔偿？

职工被认定为九级工伤后，可以获得三个主要部分的赔偿。第一部分是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额等于9个月的本人工资。假设你的月工资是3000元，这笔钱就是27000元。

第二部分是医疗相关费用。工伤保险会全额报销治疗费、康复费、住院伙食费。如果要去外地治疗，交通费和住宿费也能报销。需要使用假肢等辅助器具的，这笔费用同样由工伤保险承担。

第三部分是用人单位支付的费用。治疗期间单位必须照常发工资和福利。如果之后要离职，单位还要支付一次性伤残就业补助金。具体金额要看当地规定。

二、工资标准怎么计算？

计算赔偿时说的"本人工资"，是指受伤前12个月的平均月工资。如果工资高于当地平均工资的3倍，按3倍计算。如果低于当地最低工资，按最低工资算。

举个例子，浙江省2022年全省平均工资是6543元。假设你的月工资是5000元，一次性伤残补助金就是5000元×9个月=45000元。如果工资达到25000元，因为超过平均工资3倍（6543×3=19629元），只能按19629元计算。

三、不同地区的赔偿差异

离职时的两笔补助金各地标准不同。以浙江省为例，九级工伤离职时能拿到两笔钱。第一笔是工伤保险基金支付的4个月平均工资，第二笔是用人单位支付的4个月平均工资。

按2022年标准计算，这两笔钱都是6543元×4=26172元，合计52344元。但要注意，如果快退休了，补助金会减少。距离退休不足5年的，每少1年就业补助金减20%。退休后就不再发放。

四、离职时要注意什么？

想要拿到全部补助金，必须是在合同到期后离职，或者自己主动提出离职。如果是被单位辞退，可能影响赔偿。建议离职前先做劳动能力鉴定，保留所有医疗证明。

单位没交工伤保险的，所有费用由单位自己承担。如果单位不肯赔，工伤保险基金可以先行垫付，但事后会向单位追讨。遇到单位拒赔的情况，可以向当地劳动部门投诉。

五、容易忽略的赔偿项目

很多人会忘记这些赔偿：住院期间的护理费，每天40-100元不等；营养费按实际需要计算，通常每天30-50元；往返医院的交通费凭票据报销。

如果伤情发生变化，记得在1年内申请重新鉴定。比如后期发现伤情加重，可以申请提高伤残等级。已经领取的补助金不会收回，新鉴定结果只会影响后续待遇。

劳动能力鉴定费可以报销，标准是每人300-400元。如果对鉴定结果不服，可以在15天内申请重新鉴定，但需要自己先垫付费用。

六、具体怎么申请赔偿？

先要拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书。带着这两个文件到当地社保局申请工伤保险待遇。社保局会在30个工作日内把钱打到你的账户。

单位支付的补助金要在离职时协商。建议签订书面协议，写明支付金额和时间。如果单位拖延，可以申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，从离职当天开始计算。

保留所有相关证据很重要。包括工资条、医疗发票、交通票据、请假记录等。最好复印两份，一份自己保管，一份交给经办部门。

七、特殊情况如何处理？

如果同时获得交通事故赔偿，工伤保险还会补差。比如医疗费已由肇事方赔付，工伤保险不再重复支付。但伤残补助金可以重复领取。

农民工可以享受同样待遇。不管是不是本地户口，只要在参保地工作受伤，都按统一标准赔偿。没签劳动合同的，只要能证明劳动关系，比如通过工资记录、工友证言等，同样可以申请认定。

超过退休年龄的劳动者，只要没领养老金，仍然可以认定工伤。已经领养老金的，不能申请伤残就业补助金，但可以要医疗补助金。

八、常见问题解答

问：赔偿金要交税吗？答：所有工伤赔偿都免税，包括单位支付的部分。

问：治疗期间被降薪怎么办？答：这是违法行为，可以要求补发差额并支付赔偿金。

问：公司要和我私了怎么办？答：建议先计算法定赔偿金额，低于这个数不要签字。私了协议需要写明所有赔偿项目。

问：辞职后才发现工伤能索赔吗？答：只要在事故后1年内认定工伤都可以，和是否离职无关。

问：伤残补助金什么时候发放？答：提交完整材料后，一般30天内到账。遇到节假日顺延。