2025武汉工伤赔偿一览表(重庆2025工伤赔偿标准一览表)_武汉工伤补助标准

武汉工伤九级赔偿2022年最新指南

一、九级工伤能拿到哪些钱？

员工发生九级工伤后，可以申请七类主要赔偿。第一类是治疗费用，包括在医院看病的钱和买药的钱。这些钱需要符合工伤保险规定的药品和诊疗项目才能报销。

第二类是生活补助，包含住院期间的伙食补贴。具体金额按照武汉当地政府公布的标准执行。如果要去外地治疗，还能报销往返的交通费和住宿费。

第三类是康复费用。工伤员工需要到指定医疗机构做康复治疗，相关费用由工伤保险承担。治疗期间单位要继续发工资，最长不超过24个月。

二、赔偿金额怎么算？

护理费有三个档次：生活完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。辅助器具如轮椅的费用需要先经过鉴定，确认必要后才能报销。

伤残补助金按本人工资计算。九级伤残能拿9个月工资的一次性补助。如果员工要换工作或合同到期，还能拿两笔钱：工伤保险给2个月工资的医疗补助，原单位给8个月工资的就业补助。

三、补助金发放规则

安家费按当地平均工资发6个月。要特别注意，如果员工不幸去世，家属能拿6个月平均工资的丧葬费。配偶每月能领生前工资40%的生活费，其他亲属每人30%。家里有孤寡老人或孤儿，生活费再多加10%。

工亡赔偿金是全国城镇居民平均收入的20倍。如果有员工失踪的情况，家属生活费发放标准和工亡相同。但所有亲属领的钱加起来，不能超过员工生前的工资。

四、法律规定要记清

《工伤保险条例》第37条是主要依据。条款规定七到十级伤残的补助标准，九级对应9个月工资。员工离职时，医疗补助和就业补助分开支付。具体数额各省自己定，湖北的标准是医疗补助10个月平均工资，就业补助12个月。

湖北还有特别规定：距离退休超过5年的员工，能拿全额补助。差4年拿80%，差3年拿60%，依此类推。退休前1年的只能拿10%。领完补助后要和原单位解除工伤保险关系。如果重新工作再受伤，需要重新认定工伤。

五、特殊情况怎么办？

一至四级伤残的补助更高。比如一级伤残能拿27个月工资，每月还有90%工资的津贴。五级18个月补助加70%工资，六级16个月补助加60%工资。如果津贴低于最低工资标准，单位或社保要补差额。

认定工伤主要看三个条件：工作时间在工作场所受伤，工作前后做准备工作时受伤，因工作原因被他人伤害。赔偿时要先做伤残鉴定，不同等级对应不同标准。护理费按当地工资水平计算，分三个档次。

特别注意：工资计算是指受伤前12个月的平均收入，但不能低于当地平均工资的60%。单位解除合同时，除正常补偿外，必须额外支付工伤补助。所有赔偿项目都要留存医疗凭证，及时申请劳动能力鉴定。