10种扣工资行为违法(10种扣工资行为违法 差错扣罚)_扣工资算违法吗

五种常见违法扣工资行为

很多人遇到过公司找借口扣工资的情况。但有些扣工资行为其实是违法的。我们整理了五种常见违法扣薪情形，帮助大家维护自身权益。

请假扣三倍工资不合法

员工请事假时，工资应该这样算：总工资等于应上班天数减请假天数，再乘每日工资。有些公司规定请假一天扣三天工资，这种规定违法。法律规定公司只能扣除请假当天的工资。

举个例子：小王月薪6000元，每月上班22天。某天他请事假一天，合理扣款应是6000元除以22天约等于273元。如果公司扣了800元，小王可以要求返还多扣的527元。

产检扣工资侵犯女工权益

怀孕女职工去医院产检的时间，公司必须按正常出勤计算工资。有些企业把产检时间算成病假或事假，甚至扣工资，这明显违法。

法律明确规定三点：产检时间计入工作时间；公司不能减少产检女工工资；生产岗位女工产检时，公司要调整工作量。如果公司违反这些规定，女工可以向劳动部门投诉。

强制捐款属违法行为

公司不能强迫员工捐款，更不能直接从工资里扣钱。捐款必须自愿，员工可以自己决定捐多少或者不捐。

遇到强制捐款的情况，员工有权拒绝。如果公司强行扣工资，员工可以带着工资条到劳动监察部门举报。查实后，公司不仅要补发工资，还可能被罚款。

辞职扣工资没有法律依据

员工提前30天书面辞职，公司必须正常发放工资。有些公司用扣工资的方式阻止员工离职，这种做法违法。

特殊情况有三种：试用期员工提前3天通知即可离职；公司存在暴力胁迫行为；公司拖欠工资或提供危险工作环境。这些情况下员工可以立即辞职，公司仍需支付全部工资。

如果员工工作失误造成损失，公司最多只能扣当月工资的20%。比如小李月薪5000元，公司最多扣1000元。扣完后的工资不能低于当地最低工资标准。

迟到罚款不能超过日薪

公司可以对迟到早退进行管理，但罚款不能超过当日工资。比如小张日薪200元，迟到一次最多扣200元。如果公司规定迟到一次扣500元，这个规定无效。

很多公司把全勤奖和考勤挂钩，这是合法操作。但基本工资部分不能随意扣除。员工要注意区分基本工资和奖金的不同处理方式。

遇到违法扣薪怎么办

第一步先和公司协商，要求补发工资。如果协商不成，可以走法律程序。

四个维权步骤：

1. 向企业工会或街道调解组织申请调解

2. 到当地劳动监察大队提交书面投诉

3. 申请劳动仲裁（需在1年内提出）

4. 对仲裁结果不服可向法院起诉

维权时要注意收集证据：保留工资条、考勤记录、处罚通知单。如果是现金发薪，要定期让公司出具工资明细。谈话录音、微信记录也能作为辅助证据。

绩效考核扣薪有条件限制

公司不能随便用绩效考核的名义扣工资。只有两种情况合法：员工造成实际经济损失，或公司制度明确规定且扣除比例不超过20%。

合法绩效考核需满足五个条件：提前告知考核标准；考核结果公开；允许员工申诉；扣薪比例明确；保证基本生活所需。某公司规定销售未达标扣50%工资，这种规定就违法。

如果遇到违法考核扣薪，员工可以要求公司出示书面制度依据。公司无法提供时，员工可通过法律途径追回被扣工资。