单位为什么不愿报工伤(单位为什么不愿报工伤死亡)_企业为什么不愿意报工伤死亡
冯清琴律师
2025.05.16526人收看
导读：
单位不愿意申报工伤的五大原因
一、单位想逃避赔偿责任
很多单位不愿意帮员工申报工伤。主要原因是他们不想承担相关费用。工伤保险规定单位需要支付部分赔偿金。如果员工被认定为工伤，单位可能要承担医疗费、误工费等支出。部分企业为节省开支，选择隐瞒工伤情况。
二、单位担心影响生产安全记录
工伤事故会影响单位的安全考评。企业如果发生多起工伤事故，可能被监管部门重点检查。有些单位为了保持良好记录，故意不申报工伤。这种情况在建筑工地和工厂较为常见。
三、单位对申报流程不熟悉
部分中小企业的管理者不了解工伤保险政策。他们不清楚申报需要哪些材料，也不知道具体操作步骤。当员工发生事故时，单位可能因为怕麻烦而不愿处理。这种情况在餐饮服务行业尤为突出。
四、员工自身缺乏法律意识
很多劳动者不知道自己的权利。有些员工受伤后，听信单位私下解决的承诺。他们不了解法律规定的申报期限，导致错过工伤认定时间。这种情况常发生在临时工和农民工群体中。
五、单位存在违法用工情况
未签订劳动合同的单位更不愿申报工伤。这些单位可能没给员工交工伤保险。一旦出现工伤事故，单位要自己承担全部费用。这种情况在个体商户和小型加工厂比较普遍。
员工如何自行申报工伤
法律规定单位要在30天内申报工伤。如果单位拖着不办，员工可以自己申请。申报期限是事故发生后1年内。员工要带身份证件到当地社保部门办理。
申报时需要准备以下材料：医院的诊断证明、事故经过说明、在场证人证言。如果是交通事故，要提供交警的责任认定书。涉及暴力伤害的，需要派出所出具证明。
申报工伤的三大关键步骤
第一步：确认劳动关系
员工要证明自己与单位存在雇佣关系。劳动合同是最直接的证据。没有合同的可以提供工资条、考勤记录。工作证、同事证言也能作为辅助材料。
第二步：收集医疗证据
受伤后要立即到正规医院治疗。保留所有就诊记录和缴费单据。如果是职业病，需要职业病防治所的鉴定报告。这些材料是认定工伤的重要依据。
第三步：及时提交申请
员工本人或家属可以直接到社保局提交材料。工会组织也可以代为申报。建议在事故发生30天后立即行动。超过1年未申报将失去认定资格。
法律对劳动者的保护措施
工伤保险条例明确规定单位必须参保。所有企业都要为员工缴纳工伤保险费。如果单位不配合申报，员工仍能通过法律途径维权。
认定工伤后，社保基金会支付医疗费用。单位需要承担停工留薪期的工资。如果造成残疾，员工还能获得伤残补助金。这些权益不会因为单位不配合而消失。
遇到单位阻挠怎么办
首先可以与企业进行协商。说明工伤保险对双方的好处。如果协商不成，员工可以采取以下措施：
1. 向劳动监察大队投诉
2. 申请劳动仲裁
3. 向法院提起诉讼
保留好工资单、工作证等证据很重要。同事的证言能帮助证明劳动关系。通话录音、微信记录也可以作为辅助证据。
申报工伤需要准备的材料清单
- 工伤认定申请表（社保局领取）
- 身份证复印件
- 劳动合同或劳动关系证明
- 医院诊断证明书
- 事故经过书面说明
- 两个以上证人证言
- 单位营业执照复印件（可向工商部门查询）
特殊情况下还需补充材料：
交通事故要交警的事故认定书
暴力伤害需要派出所证明
抢险救灾等公益活动受伤需单位证明
超过申报时限的补救方法
如果单位故意拖延导致超期，员工仍可起诉。法院会审查单位是否存在过错。确认单位责任后，判决单位直接赔偿。这种情况需要提供单位拖延的证据。
员工要注意收集以下证据：
- 要求单位申报的书面记录
- 单位拒绝申报的录音录像
- 同事证明单位知情的证言
工伤认定后的四大权益
- 医疗费用全额报销
- 住院期间的伙食补助
- 停工留薪期工资照发
- 伤残等级鉴定及补助
达到伤残等级的还能获得：
- 一次性伤残补助金
- 按月发放的伤残津贴
- 辅助器具配置费用
- 劳动能力培训费用
常见问题解答
问题1：没有劳动合同能报工伤吗？
可以。只要能证明事实劳动关系，比如工资转账记录、考勤表、工作证等。
问题2：单位不配合做工伤鉴定怎么办？
员工可以自行申请鉴定。向当地劳动能力鉴定委员会提交申请。
问题3：工伤认定需要多长时间？
社保部门要在60天内作出决定。复杂案件可延长30天。
问题4：私了协议有效吗？
显失公平的私了协议可以撤销。建议通过正规程序解决。
维权注意事项
1. 受伤后立即就医并保留凭证
2. 第一时间向单位报告事故
3. 收集同事联系方式作为证人
4. 定期跟进申报进度
5. 超过1个月未处理要自行申报
记住这些关键时间点：
- 单位申报期：30天
- 个人申报期：1年
- 劳动仲裁时效：1年
- 法院诉讼时效：3年
工伤保险的法律保障
《工伤保险条例》第二条规定所有用人单位必须参保。第五条规定国务院社保部门统一管理。第十七条明确申报流程和时限。
法律还规定：
- 单位要在工作场所公示参保情况
- 必须及时救治工伤职工
- 不得降低工伤期间工资
- 不得解除劳动合同
这些规定保护劳动者基本权益。遇到单位违法时，员工要勇敢维护自己的权利。通过合法渠道解决问题，既能获得应有赔偿，也能促进企业规范用工。
