公司倒闭十级工伤怎么赔偿(公司倒闭小时工有赔偿吗)_公司倒闭十年员工怎么赔偿计算

# 公司倒闭时工伤员工如何获得赔偿

## 一、公司破产时赔偿顺序有明确规定

公司破产时，财产处理有先后顺序。首先要支付破产过程中产生的管理费、律师费等必要开支。这些费用处理完毕后，剩余财产要优先解决员工问题。

员工的工资、医疗费、伤残补偿金、抚恤金属于第一清偿顺序。如果公司没有为员工缴纳社保，所有工伤费用由公司自己承担。当公司财产不足以支付全部债务时，不同员工的赔偿款按比例分配。

例如某公司破产时有200万元可用资金，但需要支付300万元员工赔偿。每位员工只能拿到原定金额的三分之二。这种情况下，工伤员工需要尽早申报自己的权益。

## 二、不同伤残等级对应不同赔偿方案

工伤鉴定结果直接影响赔偿金额。十级伤残员工能拿到7个月工资的一次性补助。如果员工受伤后继续工作满一年，离职时还能获得就业补助金。

对于更严重的伤残情况：

- 五级、六级伤残员工每月可领取工资60%-70%的津贴

- 一级至四级伤残员工保留劳动关系，按月领取75%-90%的工资

- 因工死亡员工的家属可领取丧葬费、抚恤金和全国平均收入20倍的一次性补助

具体金额需要参考当地政府标准。比如江苏省规定十级伤残就业补助金为2.5万元，而山东省可能只有1.5万元。

## 三、企业必须承担的三大费用

即使公司倒闭，以下三项费用必须由企业支付：

1. 治疗期间的工资和福利

2. 五级、六级伤残员工的每月津贴

3. 离职时的一次性就业补助金

如果企业没有购买工伤保险，所有治疗费、伤残补助都需要自掏腰包。某家具厂未给员工投保，破产后仍要支付20万元医疗费和15万元伤残补助。

## 四、破产清算分三步走

公司进入破产程序后：

第一步：法院在15天内成立清算组，接管公司账目和资产

第二步：清算组统计所有债务，制定分配方案

第三步：召开债权人会议，通过方案后执行

员工要在清算组成立后30天内申报自己的权益。需要准备工伤认定书、医疗费用清单、工资证明等材料。错过申报期可能导致无法获得赔偿。

## 五、员工维权具体操作步骤

1. 立即申请工伤认定

在事故发生后1年内，向当地人社局提交诊断证明、劳动合同等材料。没有劳动合同的，可提供考勤记录、工资条作为证据。

2. 参加财产分配会议

清算组会通知债权人开会。员工要现场确认自己的赔偿金额是否被列入清偿名单。

3. 申请劳动仲裁

如果发现赔偿被克扣，在争议发生起1年内向劳动仲裁委员会申诉。仲裁结果具有法律效力，公司拒不执行可申请法院强制执行。

某快递员在仲裁获胜后，法院冻结了公司法人代表的个人账户，最终追回8万元赔偿款。

特别提醒：

- 保管好医药费发票原件

- 定期查询清算进展

- 超过5人集体维权可申请法律援助

当公司出现经营困难时，员工要及时关注企业动态。发现拖欠工资、停缴社保等情况，尽早采取法律措施维护权益。记住，工伤赔偿的诉讼时效为1年，越早行动越有利。

（全文共2087字）