8级工伤能赔偿多少钱(工伤8级赔偿多少钱)_8级工伤赔偿标准一览表

工伤8级赔偿包含哪些项目

工伤8级赔偿包含多个项目。主要项目有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用报销、住院伙食补助、护理费用。如果工资为每月7000元，总赔偿金额大约在22万元左右。具体金额需要根据实际情况计算。

医疗费用由工伤保险基金全额支付。职工在工伤治疗期间产生的检查费、药品费、手术费都能报销。治疗必须去签订服务协议的医院。紧急情况可以先在附近医院处理。

住院期间每天能获得伙食补助。补助标准按当地政府规定执行。如果要去外地治疗，需要医院开证明并报备。交通费和住宿费按当地标准报销。

赔偿金额如何计算

八级工伤的一次性伤残补助金是11个月工资。工资标准按受伤前12个月的平均收入计算。奖金、加班费都算在工资里。如果月工资高于当地平均工资3倍，按3倍计算。如果低于当地平均工资60%，按60%计算。

停工留薪期最长12个月。这段时间单位要按原工资标准发钱。如果伤情严重需要延长，必须由市级劳动能力鉴定委员会批准。

护理费在停工留薪期间由单位承担。具体金额参照当地标准。如果职工需要安装假肢等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

法律依据有哪些

主要依据是《工伤保险条例》第37条。该条款规定八级伤残补助金为11个月工资。劳动合同终止时，还能获得医疗补助金和就业补助金。

医疗补助金由工伤保险基金支付。就业补助金由用人单位支付。两项补助的具体金额由各省自行制定标准。比如江苏省规定八级工伤医疗补助金4万元，就业补助金2万元。

如果单位没有缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。职工可以通过劳动仲裁维护权益。对赔偿金额有争议的，可以申请行政复议或起诉。

不同情况下的赔偿差异

赔偿金额会因地区政策产生差异。比如上海的一次性医疗补助金是3个月社平工资，广东是4个月本人工资。跨省务工人员要特别注意参保地的赔偿标准。

本人工资高低直接影响赔偿总额。月薪7000元的职工，11个月伤残补助金是7.7万元。加上医疗补助和就业补助，总赔偿通常超过20万元。

如果提前解除劳动合同，赔偿会更多。但职工需要考虑后续就业问题。保留劳动关系的，单位要继续缴纳社保。离职的可以获得全部补助金。

如何申请赔偿

首先要在1年内申请工伤认定。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定需要在伤情稳定后进行。鉴定结论出来后才能计算具体赔偿。

单位在事故发生后30日内要申报工伤。如果单位不申报，职工本人可以在1年内申报。注意保留医疗票据、交通费发票等凭证。

对赔偿数额有异议的，可以申请劳动仲裁。仲裁时效是1年。需要准备工伤认定书、鉴定结论、工资流水等证据材料。必要时可以聘请专业律师协助。

赔偿款支付分两种情况。工伤保险基金支付的部分，一般在申请通过后30日内到账。用人单位支付的部分，要在解除劳动合同后15日内结清。