公司倒闭十级工伤怎么赔偿(公司倒闭了员工怎么赔偿2025)_公司倒闭十年以上赔偿双倍

工伤十级赔偿包含哪些项目

工伤十级赔偿分为三个部分。第一部分是治疗阶段产生的费用。包括在医院治疗时的药物费、检查费和手术费，这些费用按照医院提供的收费单据计算。

第二部分是停工留薪期工资。员工在治疗期间无法工作时，单位需要按原工资标准支付报酬。原工资指的是受伤前12个月的平均收入。

第三部分是住院期间的额外补助。如果员工需要住院治疗，单位要支付护理人员工资和伙食补贴。具体金额根据当地政府规定的标准执行。

赔偿金由谁支付

赔偿金支付分为两种情况。第一种情况是单位正常缴纳工伤保险。治疗费用、住院伙食补贴和伤残鉴定费由工伤保险基金支付。停工期间的工资和护理费由单位承担。

第二种情况是单位未缴纳工伤保险。所有费用由单位自行承担，包括治疗费、工资补偿和伤残补助。

需要注意两种特殊费用。一次性伤残补助金由工伤保险支付，金额为7个月工资。解除劳动合同时的就业补助金由单位支付，江苏省标准是1.5万元。

公司破产后如何申请赔偿

公司进入破产程序时，工伤赔偿属于优先清偿项目。员工需要在企业清算时申报工伤赔偿请求。破产财产在支付清算费用后，首先清偿员工工资和工伤补偿。

清偿顺序分为三个层级。第一顺位是员工工资、医疗费和伤残补助。第二顺位是欠缴的社会保险费和税款。第三顺位是普通债务。

员工需要准备工伤认定书和医疗费用清单。将这些材料提交给破产管理人进行登记。如果单位资产不足以支付全部赔偿，按比例分配剩余财产。

赔偿申请流程与材料准备

申请赔偿需要完成四个步骤。第一步是工伤认定，在受伤后30日内向社保部门提交申请。第二步是劳动能力鉴定，治疗结束后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。

第三步是收集费用凭证。包括医院收费单据、工资流水单、护理费支付证明。第四步是向单位或社保机构提交赔偿申请。

重要材料包括三份文件。工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用明细清单。如果单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况处理办法

对于已经倒闭的单位，员工仍可主张权利。企业清算组需要将工伤赔偿列入优先清偿范围。如果单位资产已分配完毕，可向当地人社局申请工伤保险基金先行支付。

遇到单位拒付时可采取三种措施。向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。诉讼时效为知道权利受侵害之日起一年内。

需要注意赔偿金计算标准。本人工资按受伤前12个月平均收入计算，低于当地最低工资标准的按最低工资计算。跨地区工作员工按实际工作地标准执行。