59岁发生工伤60岁定残怎么算(59岁发生工伤60岁定残怎么算赔偿)_59岁工亡会赔多少钱怎么算

一、一级工伤能拿到哪些补助？

59岁职工被认定为一等工伤时，会得到三部分经济支持。第一部分是一次性伤残补助金，金额是27个月的本人工资。第二部分是按月发放的伤残津贴，每月金额是本人工资的90%，这笔钱会一直发放到退休年龄。第三部分是生活护理费，具体数额根据护理等级确定，这笔钱会持续到职工去世。

工伤保险基金负责支付医疗相关费用。这包括符合规定的治疗费、住院伙食补助和辅助器具安装费。治疗期间，单位要照常发放工资。住院期间如果需要护理，费用由单位承担。伤残津贴不能低于当地最低工资，不够的部分由工伤保险基金补齐。

二、补助金怎么计算？

计算补助金要看三个关键数据。首先是本人工资，指受伤前12个月的平均月工资。其次是当地职工月平均工资，这个数据每年会更新。最后是伤残等级，等级不同补助标准不同。

一级伤残能拿到最高标准的补助。除了27个月工资的一次性补助，每月还能拿工资的90%当津贴。如果提前解除劳动合同，还能获得额外补助。但距离退休不满5年的，每少一年补助减少20%。比如还有3年退休，补助金就按标准金额的60%计算。

三、护理费分几个等级？

生活护理费分三个档次。完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。护理等级由专业机构评定，需要定期重新确认。

护理费从工伤保险基金支出。这笔钱会按月打到职工账户，直到职工去世。如果护理情况发生变化，可以申请重新鉴定。新的鉴定结果会影响后续护理费标准。

四、工伤认定要走哪些流程？

工伤认定需要经过三个步骤。第一步是向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，职工或单位都可以提出。第二步是专家鉴定，委员会随机抽取3-5名相关科室专家组成小组。

专家会根据伤情出具鉴定意见。第三步是委员会根据专家意见作出最终结论。整个过程需要提交医疗证明、事故报告等材料。对结果有异议的，可以在15天内申请重新鉴定。

五、退休后待遇有什么变化？

达到退休年龄后，伤残津贴停止发放。职工开始领取基本养老保险金。如果养老保险金比原来的伤残津贴少，工伤保险基金负责补足差额。医疗保险费由单位和个人继续缴纳，缴费基数是原来的伤残津贴数额。

退休时如果还有工伤医疗需求，相关费用继续由工伤保险承担。已经安装的辅助器具需要更换的，费用仍然按规定报销。退休不影响之前获得的一次性补助金，这笔钱属于永久性补偿。

需要特别注意工资计算时间点。本人工资按受伤前12个月平均计算，包含基本工资、奖金和补贴。如果工作时间不满12个月，按实际工作月份计算平均数。缴费工资低于实际工资的，按实际工资数额主张权益。