单位为什么不给一次性伤残金(工伤十级主动辞职能赔多少钱)_一次性伤残补助金用人单位不给咋办

工伤十级公司拒赔怎么办？五件事你要知道

一、法律明确要求企业必须支付两类补助

根据《工伤保险条例》，员工因工受伤被定为七到十级伤残时，可以享受两种待遇。第一种是工伤保险基金发放的一次性伤残补助金，金额按伤残等级计算。十级伤残能获得7个月工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月。

第二种待遇在员工离职时生效。当劳动合同到期或者员工主动辞职时，工伤保险基金要支付一次性医疗补助金，企业要支付一次性就业补助金。这两项金额由各地政府制定具体标准。

需要注意两种情况。如果员工继续留任原单位，企业暂时不用支付就业补助金。但员工在离职时，无论合同到期还是主动辞职，企业都必须依法支付。

二、补助金由不同单位分别承担

工伤保险基金负责支付三笔钱：治疗期间的医疗费、住院伙食补贴、跨地区就医的交通住宿费。还包括辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和医疗补助金。

企业需要承担三部分费用：工伤期间的工资福利、五到六级伤残的月度津贴、离职时的一次性就业补助金。重点在于就业补助金必须由企业直接支付，不能推给社保基金。

实际操作中常见纠纷多发生在离职环节。有些企业误以为所有补助都由社保承担，或者故意克扣就业补助金。员工需要明确区分两类支付主体。

三、申请补助金需要准备这些材料

办理补助金分三个步骤。第一步向社保机构提交申请，需要准备工伤认定书原件、劳动能力鉴定结论、本人身份证复印件。如果是委托办理，还要提交授权委托书。

第二步提供医疗证明。包括医院诊断书、住院记录、费用清单和收费票据。门诊治疗需要提供每次就诊记录，外购药品要附医生处方。

第三步填写待遇申请表。表格在社保窗口领取或官网下载，需详细填写银行账户信息。注意核对伤残等级和工资基数，这两个数据直接影响补助金额。

四、建筑工人刘某的维权案例

2018年刘某在工地受伤后，经历了确认劳动关系仲裁、工伤认定、伤残鉴定三次程序。虽然最终确认与企业不存在直接劳动关系，但法院依据特别规定判企业担责。

案件争议焦点在于非法转包的责任划分。企业将工程转包给无资质的个人，虽然刘某与包工头形成雇佣关系，但企业仍需承担工伤保险责任。这个判例对建筑行业具有警示作用。

仲裁委员会采纳的观点有两点依据。首先，最高法司法解释明确转包方需担责。其次，工伤保险待遇包含全部法定项目，不因劳动关系缺失而减免。

五、企业拒付时的三个维权途径

第一种方式是向劳动监察部门投诉。携带工伤认定书和鉴定结论，要求执法人员督促企业支付。这种方法见效快，适合争议金额较小的情况。

第二种途径是申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单、企业工商信息。仲裁申请要在离职后一年内提出，裁决书具有强制执行力。

第三种方法是通过法院诉讼。对仲裁结果不服时，可在15天内向基层法院起诉。诉讼阶段可以申请财产保全，防止企业转移资产。

特别提醒劳动者注意证据保存。劳动合同、工资条、考勤记录、医疗票据都要留存原件。与企业负责人的沟通记录建议录音，这些都能作为维权依据。

常见问题解答

问题1：工伤十级能拿到多少钱？

答案包含三部分：7个月工资的伤残补助金（社保支付），加上地方规定的医疗和就业补助金。以月薪5000元为例，社保支付3.5万元，企业按当地标准可能再支付2-4万元。

问题2：离职后多久能拿到钱？

社保支付部分一般在申请后60天内到账。企业支付的就业补助金应在离职手续办结时结清，最迟不超过15个工作日。逾期可视为恶意拖欠。

问题3：没签劳动合同怎么办？

只要能证明事实劳动关系，工资转账记录、工作证、考勤表都可以作为证据。即使没签合同，也不影响工伤认定和索赔权利。

问题4：企业对鉴定结果不认可怎么办？

企业可以在收到鉴定报告15日内申请重新鉴定。但复议期间不停止赔付，员工可要求企业先行支付无争议部分的补助金。

问题5：补助金需要缴税吗？

工伤保险待遇属于免税收入。但要注意企业可能将补助金混在工资中计税，发现这种情况可向税务机关举报。

重点提示

保存好工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这两份文件是索赔的核心证据。与企业协商时最好采用书面形式，避免口头承诺。如果企业态度强硬，不要拖延直接申请仲裁。超过一年时效期将丧失胜诉权。

了解本地补助金标准非常重要。例如江苏省规定十级伤残医疗补助3万元、就业补助1.5万元，而山东省两项合计为10个月社平工资。各地标准差异较大，需查询当地最新文件。

建筑行业务工人员要特别注意。项目总承包方不能以"包工头聘用"为由推卸责任，违法分包必须承担工伤保险待遇。收集工牌、施工日志、项目公示牌等信息能有效证明工作关系。