保险公司工伤残疾赔偿标准(保险公司对工伤的赔偿有什么标准)_保险公司工伤赔付标准

工伤赔偿到底由谁出钱？一张表看懂社保和公司的责任划分

一、工伤保险和公司各赔什么

员工发生工伤时，社保和公司需要共同承担赔偿责任。具体要看单位有没有给员工交工伤保险。如果单位正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司需要承担部分费用。如果单位没有缴纳工伤保险，所有赔偿都要由公司自己出钱。

工伤保险基金主要负责支付这些费用：治疗工伤的医疗费、住院伙食补助、外地就医的交通住宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤康复费用。公司需要承担这些费用：停工留薪期间的工资、伤残津贴的差额部分、五到六级伤残员工的伤残津贴、离职时的一次性伤残就业补助金。

二、伤残等级对应的赔偿标准

我国把工伤伤残分为十个等级，最重的是一级，最轻是十级。每个等级对应不同的赔偿金额：

这里说的月工资是指受伤前12个月的平均工资。如果工资超过当地平均工资3倍，按3倍计算。如果工资低于当地平均工资60%，按60%计算。

三、哪些情况算工伤

法律规定这些情况都算工伤：

1. 在上班时间和工作场所内受伤

2. 上班前后在工作场所做准备工作或收尾工作时受伤

3. 在工作时间和场所内因工作原因被暴力伤害

4. 确诊职业病

5. 出差期间因为工作受伤或失踪

6. 上下班路上发生非本人主要责任的交通事故

四、办理工伤赔偿的步骤

第一步要在受伤后30天内由公司申请工伤认定。如果公司不申请，本人或家属可以在1年内申请。

申请时需要准备这些材料：工伤认定申请表、劳动合同或工作证明、医院诊断证明、证人证言。

第二步是劳动能力鉴定。伤情稳定后要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果出来后，才能确定具体赔偿金额。

五、特别要注意的三个问题

1. 离职时的补助金要分开计算

五到十级伤残员工主动离职时，可以领取两笔钱：工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，公司支付的一次性就业补助金。这两笔钱的具体标准由各地政府规定。

2. 伤残津贴不是终身发放

一到四级伤残的津贴发到退休年龄。达到退休年龄后改领养老金，如果养老金低于原津贴，工伤保险基金会补足差额。

3. 工伤复发还能再申请

如果旧伤复发需要治疗，可以再次申请工伤医疗待遇。需要提供医院证明，经工伤保险机构确认后，可以继续享受医疗费和停工留薪待遇。

工伤赔偿涉及多个环节，建议受伤员工及时咨询当地社保部门。如果公司不配合赔偿，可以申请劳动仲裁。保留好所有医疗票据和证明材料，这是获得赔偿的重要依据。遇到复杂情况时，最好寻求专业律师帮助。