单位不给做工伤认定怎么办(单位不给辞职怎么办)_单位不给做工伤鉴定违法吗

一、员工如何自行申请工伤认定

单位不帮员工申请工伤时，员工可以自己处理。法律规定员工在受伤后一年内，可以直接向当地社保部门提出申请。这个时间从受伤当天算起，超过一年就可能失去申请资格。

按照《工伤保险条例》规定，以下七种情况可以算作工伤：

1. 工作时间在工作地点因工作受伤

2. 上班前后做准备工作时受伤

3. 工作时间因工作被他人伤害

4. 确诊职业病

5. 出差期间因工作受伤或失踪

6. 上下班途中遇到非主要责任的交通事故

7. 其他法律规定的情况

二、公司不配合时的解决方法

遇到公司不承认工伤的情况，员工要自己收集证据。法律规定如果公司不认可工伤，必须由公司提供证据证明不是工伤。公司不配合的话，劳动部门会根据员工提供的材料做判断。

具体操作步骤：

1. 准备身份证复印件和劳动关系证明（合同、工资单、工牌）

2. 收集医疗记录（病历、诊断书、检查报告）

3. 交通事故需交警的事故认定书

4. 填写工伤认定申请表

5. 交到公司所在地的劳动部门

劳动部门收到材料后，会在7天内告知需要补什么材料。材料齐全后，最晚60天内会给出认定结果。

三、工伤认定后的处理流程

拿到工伤认定书后，如果伤情影响工作能力，需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定要等治疗情况稳定后再做，通常在受伤后3-6个月。

鉴定流程：

1. 向市级劳动能力鉴定委员会提交申请

2. 提供工伤认定书和医疗资料

3. 鉴定委员会安排检查时间

4. 60天内出鉴定结论

如果对鉴定结果不满意，可以在15天内申请重新鉴定。省级鉴定结果是最终结论。

四、工伤待遇申请材料清单

申请工伤待遇需要准备以下文件：

1. 工伤认定决定书原件

2. 劳动能力鉴定结论书

3. 医疗费用发票和明细清单

4. 住院期间的伙食费收据

5. 异地就医的交通住宿票据

6. 工资收入证明（12个月银行流水）

7. 社保卡复印件

特别注意：治疗非工伤疾病不能使用工伤医疗待遇，要走普通医保。康复治疗要在指定机构进行才能报销。

五、维权途径与法律保障

公司不支付工伤待遇时，员工可以申请劳动仲裁。仲裁申请要在争议发生后一年内提出，需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证复印件。

仲裁流程：

1. 向当地劳动仲裁委提交材料

2. 仲裁委5天内决定是否受理

3. 受理后45天内出裁决书

4. 对结果不服可在15天内起诉

法律规定公司必须在事故发生后30天内申报工伤。超过30天不申报的，期间产生的医疗费等由公司自行承担。员工自行申请成功的，所有待遇从工伤保险基金支付。

遇到公司扣留工伤认定书的情况，可以直接联系劳动部门重新索要。劳动部门必须向员工本人送达认定书，公司代领不符合规定。

维权过程中要注意保留所有书面材料，包括快递单、签收回执、谈话录音等。必要时可以寻求工会帮助，或者向劳动监察大队投诉。