工人因自身有病死亡赔偿标准_工人本来有病死亡赔多少钱

# 工人自身疾病死亡的赔偿标准与处理办法

## 一、哪些情况属于工人自身疾病死亡

工人自身疾病死亡指的是在工作期间，因原有疾病或体质问题导致的死亡。这种情况不是由工作原因引起的。例如员工原本有高血压，工作时突然发病死亡就属于这种情况。判断时需要查看医疗记录和死亡证明，确认死亡与工作内容没有直接关系。

## 二、赔偿项目包含哪些内容

按照《侵权责任法》和《劳动合同法》，赔偿主要包含四个部分：

1. 丧葬费

计算方法为当地职工上年度月平均工资乘以六个月。假设某地月平均工资是5000元，丧葬费就是3万元。

2. 死亡赔偿金

按照当地上年度职工年平均工资的20倍计算。如果年工资是6万元，赔偿金就是120万元。

3. 被扶养人生活费

根据当地居民年消费支出的20倍计算。比如某地居民年消费支出3万元，这项赔偿就是60万元。

4. 精神损失费

具体金额由法院根据家属情况判定，一般在5-10万元之间。

## 三、处理这类纠纷的具体步骤

### 第一步：确认死亡原因

家属需要立即申请医疗鉴定。要提供死者完整的病历资料，包括过去三年的体检报告和就诊记录。鉴定机构会分析发病过程，判断是否属于旧病复发。

### 第二步：准备证明材料

收集五类关键材料：

- 劳动合同和工资单（证明劳动关系）

- 完整的医疗诊断书（包含既往病史）

- 出勤记录（证明死亡发生在工作时间）

- 家属身份证明（配偶、子女、父母的相关证件）

- 当地工资和消费水平数据（用于计算赔偿标准）

### 第三步：与企业协商

携带材料与企业进行谈判。注意三点：

1. 从低标准开始谈，逐步提高要求

2. 重点强调企业人道主义责任

3. 要求企业承担鉴定费用

### 第四步：申请法律程序

如果协商失败，要在一年内申请劳动仲裁。需要填写仲裁申请书，附上所有证据复印件。仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。

## 四、真实案例赔偿结果

### 案例一：办公室脑溢血死亡

王先生是某公司会计，上班时突发脑溢血去世。他有三年的高血压病史。公司起初拒绝赔偿，家属提起诉讼。法院判决公司支付丧葬费3.8万，死亡赔偿金124万，并承担5万精神损失费，总计132.8万元。

### 案例二：车间心脏病发作

李师傅在操作机床时心脏病发作，送医不治。企业主动提出赔偿20万，家属不接受。仲裁委裁决企业支付丧葬费4.2万，死亡赔偿金98万，被扶养人生活费63万，合计165.2万元。

### 案例三：出差期间猝死

张经理在外地开会时猝死，尸检发现严重冠心病。企业以"出差属工作安排"为由拒绝赔偿。法院认定死亡与工作强度无关，但判决企业支付人道补偿15万元。

## 五、必须知道的法律规定

1. 《民法典》第1182条

明确规定了人身损害赔偿范围，包含丧葬费、死亡赔偿金等必要支出。

2. 最高法院赔偿解释第15条

详细说明了赔偿金计算方法，特别指出农村户口和城镇户口采用统一标准。

3. 工伤保险条例第15条

虽然自身疾病死亡不算工伤，但规定企业未缴纳社保需承担相应责任。

4. 劳动争议调解仲裁法第27条

规定赔偿纠纷的仲裁时效为一年，从家属知道权益受损时算起。

## 六、特别注意的三个要点

1. 抢救费用划分

如果送医抢救超过48小时，企业需要承担部分医疗费。但死亡原因必须是原有疾病。

2. 举证责任分配

家属需要证明死亡与工作无关，企业需要证明已尽到合理照顾义务。

3. 赔偿金分配原则

配偶可获得50%，父母各20%，子女平分剩余部分。未成年子女可多分10%。

## 七、常见问题解答

问：慢性病突然恶化能索赔吗？

答：只要证明病情与工作无关，可以按标准索赔。但长期带病工作可能影响赔偿比例。

问：企业没签合同怎么办？

答：可以用工资转账记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系。

问：赔偿金需要缴税吗？

答：根据税法规定，人身伤害赔偿金属于免税收入。

问：调解协议能反悔吗？

答：在一年内如果能证明协议存在重大误解或显失公平，可以申请撤销。

处理这类纠纷时，建议家属先咨询专业律师。保留所有通话录音和书面往来记录。与企业协商时最好有第三方见证。如果进入诉讼程序，可以申请先予执行，要求企业支付丧葬费等基本费用。了解这些知识，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险。