八级工伤用人单位怎么赔偿(八级工伤解除劳动合同如何赔偿)_八级工伤待遇及赔付标准

工伤八级赔偿全解析：五大重点一次看懂

一、八级工伤能拿到哪些赔偿？

工伤八级赔偿包含七个部分。医疗费按医院发票金额计算。养伤期间工资按受伤前12个月平均工资发放。住院期间每天有伙食补贴和护理费，具体金额看当地标准。

一次性伤残补助金是11个月工资。如果员工离职，还能拿到两笔钱：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项按省级标准执行。

举个例子，月工资5000元的员工能拿到5.5万元伤残补助金。如果当地规定医疗补助金是6个月工资，就业补助金是8个月工资，离职时还能再拿7万元。

二、赔偿金由谁支付？

单位交过工伤保险的，医疗费、伙食费、伤残补助金和医疗补助金由工伤保险出钱。护理费、养伤工资和就业补助金由单位支付。

单位没交保险的，所有费用由单位承担。比如某工厂未参保，员工八级工伤后，单位要自掏腰包支付全部15万元赔偿。

重点注意：工伤保险不报销超标医疗费。如果员工用进口药花了3万元，但医保只报1.5万，剩下的1.5万要单位承担。

三、工资和缴费不一致怎么办？

很多单位按最低标准交保险，但员工实际工资更高。这种情况要分开计算：工伤保险按缴费工资赔，单位补差额。

比如小王月薪1万，单位按5000元缴费。11个月伤残补助金工伤保险给5.5万，单位要补5.5万差额。

收集工资流水很重要。银行转账记录、工资条都能证明真实收入。某快递员靠12个月转账记录，成功追回3万元差额。

四、法律规定必知要点

《工伤保险条例》37条是核心条款。有两个关键时间点：合同到期和员工主动离职时，才能拿到医疗和就业补助金。

特别注意三个期限：1年工伤认定时效，30天单位申报期，60天劳动能力鉴定申请期。建筑工人老李因超时3天申报，差点失去赔偿资格。

工伤保险条例62条明确处罚规则。未参保单位不仅要补缴，还要交每天万分之五的罚款。某餐馆被罚8万元后，主动给全员补缴保险。

五、维权注意事项

第一步先做工伤认定。需要劳动合同、医院诊断书、现场证明。外卖员小张用平台接单记录替代劳动合同，成功认定工伤。

劳动能力鉴定要准备病历资料。鉴定结果分10级，八级对应11个月工资。注意复查时效，某职工因超期15天，鉴定结果晚半年才出。

协商不成可走劳动仲裁。准备赔偿清单、工资证明、医疗票据。苏州某电子厂员工通过仲裁，多争取到3个月就业补助金。

赔偿计算实例演示

假设月薪8000元，当地医疗补助金6个月，就业补助金10个月：

伤残补助金：8000×11=88000元

医疗补助金：8000×6=48000元

就业补助金：8000×10=80000元

停工留薪工资（按4个月计算）：8000×4=32000元

总赔偿约24.8万元。如果单位未参保，需全额支付。

常见问题解答

离职时间影响赔偿吗？医疗补助金要在离职时申请。某职工退休前2个月离职，仍获全额补助。

赔偿要交税吗？所有工伤赔偿免税。但要注意单位可能将赔偿写成"补偿金"，这种情况需要更正。

伤情恶化怎么办？保留复查记录，可申请重新鉴定。某职工2年后伤情加重，从八级升为六级，追加获得12万元补助。

保存好所有医疗收据和交通票据。某职工因丢失3张出租车票，少报销800元交通费。建议用手机拍照备份所有单据。

特殊情况处理

临时工也能获赔。建筑工人老周没签合同，但用工地考勤记录和工友证言完成工伤认定。

异地治疗需备案。提前向社保局报备，否则可能影响报销。某职工在老家治疗，因未备案只报销70%费用。

伤残辅助器具可报销。假肢、轮椅等要选社保目录内产品。截肢员工小刘选用进口假肢，自费部分达4万元。

注意时效问题。劳动仲裁要在受伤后1年内提出。某职工第13个月申请被拒，后通过法院起诉才挽回权利。

总结建议

八级工伤赔偿至少包含5个项目，总金额通常在15-25万元之间。重点注意工资差额补足和离职时间点选择。

建议分三步走：1. 1个月内完成工伤认定 2. 3个月内做劳动能力鉴定 3. 离职时同步申请两项补助。保存好工资单、医疗记录、交通票据三类关键证据。

遇到单位拒赔不要慌，可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。某职工通过监察部门协调，7个工作日内拿到首期赔偿款。