出了工伤有哪些赔偿(出了工伤有哪些赔偿是矿上赔偿吗)_矿上出工伤多少天内不能报

工伤后能获得哪些经济补偿

一、治疗期间产生的费用由谁承担

员工在工作中受伤后，治疗期间产生的医疗费用由工伤保险支付。这些费用包括医院治疗费、药品费用和康复治疗费。住院期间每天能获得伙食补助，具体金额按当地标准执行。需要到外地治疗时，往返交通费和在异地的食宿费用也能报销。

治疗期间使用的辅助器具费用同样由工伤保险承担。例如轮椅、假肢等必需品的购置费用，都需要提供正规票据进行报销。生活不能自理的伤者，经专业机构确认后，可获得护理费用补偿。

二、停工期间工资怎么计算

从受伤到康复的停工期间，原工资待遇保持不变。这个时期最长不超过12个月，伤情严重可申请延长。用人单位需按月足额发放工资，包含各类奖金和福利待遇。

停工期间需要专人护理的，用人单位要安排人员或支付护理费。护理费标准参照当地护工工资水平，由双方协商确定。伤情稳定后拒不复工的，用人单位可停发相关待遇。

三、伤残等级对应的补助标准

经专业鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。一级伤残补助27个月工资，二级25个月，每降一级减少2个月。七级至十级补助分别为13、11、9、7个月工资。

一至四级伤残可终身领取津贴，标准为工资的90%至75%。五至六级伤残由单位安排工作，无法安排则按月发放70%、60%工资。津贴低于最低工资标准时按最低工资补足。

四、解除劳动关系的补偿方案

五至十级伤残职工解除劳动合同时，可获两笔补偿。工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付就业补助金。补助金额按当地标准计算，通常与工资水平和伤残等级挂钩。

以福建省为例，五级伤残每工作一年补助0.7个月工资，最低15个月。十级伤残每工作一年补助0.1个月，最低3个月。患职业病的补助标准提高30%。

五、工亡事故的赔偿规定

因工死亡可获得三项补偿。丧葬补助金为6个月地区平均工资，供养亲属按月领取抚恤金。配偶每月领取40%工资，其他亲属30%，孤儿增加10%。

一次性工亡补助金按全国城镇居民年收入20倍计算。2022年标准为94.8万元。所有补偿由工伤保险支付，未参保单位需自行承担。家属需在事故发生后及时申报工伤认定。

六、工伤认定的具体要求

认定为工伤需满足特定条件。工作时间在单位场所内受伤，预备或收尾工作受伤都算工伤。外出工作期间发生事故，上下班途中非主要责任的交通事故也算工伤。

申请认定需提交劳动关系证明、医疗诊断书和工伤申请表。单位需在30日内提出申请，个人或家属可在1年内申请。对认定结果不服可申请行政复议。

七、单位未参保的赔偿责任

用人单位未缴纳工伤保险时，需自行支付所有赔偿。包括医疗费、伤残补助金、护理费等原本由基金支付的费用。员工可通过劳动仲裁主张权益，单位拒不执行可申请法院强制执行。

员工要注意保留工资流水、医疗票据等证据。与单位协商时要做好录音，要求出具书面承诺。涉及金额较大时可寻求工会或专业律师帮助。

八、赔偿金额的计算方法

工资基数按受伤前12个月平均收入计算。高于地区平均工资3倍的按3倍计算，低于60%的按60%计算。赔偿金需扣除已支付的款项，不得重复索赔。

护理费计算分三个等级：完全不能自理按地区工资50%，大部分不能按40%，部分不能按30%。辅助器具费用需经专业机构确认，按实际需要配置。

九、争议处理的有效途径

对赔偿金额有争议可申请劳动仲裁。需提交工伤认定书、伤残鉴定书和赔偿计算清单。仲裁时效为1年，从知道权益受损时算起。对仲裁结果不服可向法院起诉。

遇到单位拒付赔偿时，可向劳动监察部门投诉。情况紧急可申请先予执行，保障基本医疗需求。涉及第三方责任的，可同时主张民事赔偿。

十、赔偿申领的注意事项

治疗期间选择工伤保险定点医院，自费项目需提前申请。转院治疗要办理手续，私自在非定点医院治疗可能无法报销。保存好所有医疗票据和交通费凭证。

伤残鉴定要在规定时间内申请，错过时效可能影响赔偿。与单位解除劳动合同时，要书面确认补助金支付方式和时间。领取赔偿金时需本人签字确认。