公司对工伤员工的赔偿标准(公司关闭工伤员工赔偿标准)_公司关闭员工怎么赔偿标准

# 工伤赔偿全解读：员工和企业必须知道的五个要点

## 一、医疗费用和住院补贴怎么算

员工受伤住院期间产生的治疗费用可以报销。公司需要承担住院期间的伙食补贴，补贴标准按照单位出差伙食费的70%计算。如果员工需要转院到外地治疗，往返的交通费和住宿费按照单位出差标准报销。

治疗费用需要符合工伤保险规定的药品和诊疗项目。工伤引发的疾病治疗可以全额报销，但其他疾病治疗需要按普通医保处理。治疗机构必须是工伤保险签约的定点医院，紧急情况可以先在就近医院处理。

## 二、停工留薪期工资怎么发

员工在治疗和康复期间不用上班，但公司要继续发工资。工资标准要和受伤前的工资福利完全一致，按月足额发放。这个带薪休养期最长不超过12个月，特殊情况经劳动部门批准可延长到24个月。

生活不能自理的员工可以申请护理服务。护理费用由公司直接支付，具体金额根据护理协议确定。休养期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

## 三、伤残津贴发放标准

伤残等级评定后，五级和六级伤残员工如果无法安排工作，公司要按月发放津贴。五级伤残发本人工资的70%，六级发60%。津贴金额不能低于当地最低工资标准，不足部分由公司补足。

一级到四级伤残员工可以保留劳动关系但不用上班，津贴由工伤保险基金发放。津贴标准为本人工资的75%-90%，同样需要补足最低工资差额。到达退休年龄后转为养老保险，养老金不足伤残津贴的部分继续由基金补发。

## 四、一次性补助金有哪些

五到十级伤残员工解除劳动合同时，公司要支付就业补助金。补助金标准按当地上年平均工资计算，五级发35个月，每降一级减少5个月。七级发25个月，八级20个月，九级15个月，十级10个月。

同时工伤保险基金还会支付医疗补助金。五级发20个月平均工资，六级18个月，七级16个月，每降一级减少2个月。患职业病的补助金增加50%。临近退休的员工补助金按剩余工作年限折算。

## 五、劳动关系如何处理

一级到四级伤残必须保留劳动关系，员工可提前退休。五级和六级伤残原则上保留关系，单位应安排适当工作。确实无法安排的，员工可保留劳动关系领取津贴，也可协商解除合同领取补助。

七到十级伤残合同到期可终止，员工也可主动辞职。这两种情况都要支付医疗和就业补助金。员工离职时距离退休不足5年的，补助金按剩余工作年限打折，退休当月办理离职的不发补助。

需要特别注意两点：单位30天内要申报工伤认定，超期将由单位承担全部费用。员工自己申报需在事故后1年内办理。所有赔偿标准依据《工伤保险条例》，具体金额每年随平均工资调整，需查询当地最新标准。