60周岁以上残疾赔偿金起算点(60周岁以上残疾赔偿金计算)_60岁以上的残疾人有哪些优惠政策

一、60岁以上工伤赔偿标准分三类

工伤赔偿标准根据受伤程度分为三种情况。第一种是没有达到残疾的普通伤害。这种情况可以拿到医疗费、住院伙食补贴、护理费、治疗期间的工资、交通住宿费。

第二种是造成残疾的情况。除了普通伤害的赔偿项目，还能获得辅助器具费用、一次性伤残补助、每月伤残津贴、一次性工伤医疗补助和就业补助。

第三种是导致死亡的情况。家属可以领取丧葬费、一次性工亡补助和亲属抚恤金。如果职工下落不明，家属在不同阶段能领取不同补助。未被宣告死亡时可领取部分抚恤金和生活补助，宣告死亡后按死亡标准处理。

二、工伤保险报销分三步走

工伤报销流程有三个主要步骤。第一步是及时报告。单位要在三天内提交书面报告，填写就医申请表并报批。

第二步是准备材料。职工需要填写待遇审批表，提交工伤认定书、医院费用清单、诊断证明、病历资料、身份证复印件。涉及工亡的还需提供亲属关系证明。

第三步是处理转院情况。需要转院治疗的，必须由指定医院出具转院意见，重新填写申请表并获得批准。

三、60岁以上赔偿金计算有诀窍

赔偿金计算要考虑年龄因素。60岁以下按20年计算，60岁开始每大一岁减一年。65岁按15年计算，65岁半仍按15年计算，不满整岁不扣减。

具体公式分三种情况。60岁以下用当地平均工资乘20年乘伤残系数。60-74岁用平均工资乘（20-年龄差）乘系数。75岁以上统一按5年计算。

四、特殊情况的处理办法

有两种特殊情况可以调整赔偿金。第一种是实际收入未减少的伤残，比如退休返聘人员受伤后退休金照常发放。第二种是伤残影响职业发展，比如钢琴师手指受伤影响演奏。

法院会根据具体情况进行金额调整。调整幅度没有固定标准，需要提供收入证明、职业资格等材料。

五、法律规定和常见误区

工伤保险条例明确规定生活护理费标准。完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。这笔钱由工伤保险基金按月支付。

常见误区有两个。有人以为超过60岁不能申请工伤，其实只要存在劳动关系就能申请。还有人误以为年龄按虚岁计算，实际是按周岁精确到天数的日期计算。

办理赔偿时要注意三个要点。第一要保存所有医疗票据和诊断记录。第二要及时做伤残鉴定，超过一年可能影响认定。第三要核对单位是否按时足额缴纳社保，未缴纳的由单位承担赔偿。

赔偿金发放方式分两种。一次性补助通常在鉴定后三个月内到账。长期待遇如伤残津贴按月发放，每年随平均工资调整。亲属抚恤金发放到失去供养条件为止，比如子女成年或配偶再婚。

争议处理有两条途径。对工伤认定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。对赔偿金额有异议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。建议先与用人单位协商，协商不成再走法律程序。

预防纠纷要做好三件事。签订正规劳动合同，明确工作岗位和风险。参加安全培训，遵守操作规范。定期体检，及时发现职业病隐患。用人单位要为高龄职工调整合适岗位，减少工伤风险。