工人工伤应该得到什么补偿(工人工伤老板需要赔什么费用)_工伤工人要承担责任吗

工伤未达伤残等级也要发工资吗？

员工在工作中受伤但没有达到伤残等级时，单位必须支付治疗期间的工资。法律规定员工在治疗和休养期间，原工资和福利不能减少，单位要按月发放。治疗休养期最长不超过12个月，伤情严重的经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但总时长不能超过24个月。如果员工伤情稳定后可以工作，单位要安排适合的岗位，不能随意降低待遇。

工伤期间被辞退能拿多少补偿？

单位合法辞退工伤员工需要支付三部分钱：经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补助金和就业补助金的具体金额要看当地政府规定。如果单位违法辞退员工，需要支付双倍赔偿金，同时也要支付医疗补助金和就业补助金。

员工在工伤治疗期间受法律特别保护。法律规定单位不能以员工能力不足或经营困难为由辞退工伤员工。如果单位坚持辞退，员工可以要求继续上班或者要求单位支付赔偿。员工需要保存好工伤认定书、医疗记录和辞退通知作为证据。

工伤能获得哪些具体赔偿？

一般伤害的赔偿包含七项：医疗费按实际支出报销，伙食补助按当地标准，护理费按医院证明，治疗期间工资照发，交通住宿费凭票据报销，康复费用经确认可报销，辅助器具费用按标准报销。

构成伤残的赔偿在前七项基础上增加三项：一次性伤残补助金按伤残等级发放，1级伤残发27个月工资，每降一级减少3个月；伤残津贴1-4级按月发工资的90%-75%；离职时还能领取医疗补助金和就业补助金。

死亡赔偿包含三部分：丧葬费按半年平均工资计算，供养亲属抚恤金按工资比例发放，工亡补助金按全国人均收入20倍计算。失踪人员赔偿分两种情况，未宣告死亡时家属可领部分抚恤金，宣告死亡后按死亡标准赔偿。

单位没交工伤保险怎么办？

单位未给员工交工伤保险时，所有赔偿费用由单位自己承担。员工需要先做工伤认定，拿到认定书后向单位索赔。如果单位不支付，员工可以申请劳动仲裁。单位除了要支付赔偿金，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。

单位未及时申报工伤要承担额外责任。法律规定单位要在事故发生后30天内申报，超过时限的，治疗期间所有费用由单位自付。员工本人或家属可以在1年内直接申报，但申报前的费用仍由单位承担。

工伤赔偿怎么计算和领取？

赔偿金额主要看三个因素：伤残等级决定补助金比例，工资基数影响每月赔偿额，治疗时间决定停工留薪期长短。比如十级伤残的一次性补助是7个月工资，九级是9个月，每提高一级增加2个月。

领取赔偿分两种情况：单位参保的由社保基金支付大部分费用，单位支付停工工资和就业补助金；单位没参保的全部由单位支付。员工可以到社保局工伤窗口查询赔偿进度，需要带身份证和工伤认定书。电话查询只能确认是否到账，不能查具体金额。

发生争议时可以找劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时效是1年，从知道权益受损时算起。员工要准备好劳动合同、工资单、医疗记录等证据材料。对仲裁结果不服的，可以在15天内向法院起诉。