安徽8级工伤赔偿标准一览表(安徽9级工伤赔偿标准一览表)_安徽省工伤八级伤残可以赔多少钱

一、八级伤残能获得哪些赔偿项目？

职工被认定为八级伤残后，可以获得八种主要赔偿。第一种是医疗费，医院开具的发票金额都能报销。社保承担80%，单位支付剩下的20%。

第二种是住院伙食补助。按照住院天数计算，每天补助50元。社保承担总金额的70%。

交通费属于第三种赔偿。实际产生的车费都能报销，需要保留乘车凭证，由社保部门审核支付。

停工期间工资由单位负责。赔偿金额等于本人工资乘以停工天数，具体天数由劳动能力鉴定机构确定。

护理费按住院天数计算，每天50元由单位支付。如果伤情严重需要长期护理，可以申请增加护理费用。

社保会支付两次性补助。一次性伤残补助金是11个月工资，一次性医疗补助金是4个月工资。单位需要支付一次性就业补助金，金额为15个月工资。

二、不同伤残等级赔偿有什么区别？

一级到四级伤残的赔偿标准最高。一次性补助金从21个月到27个月工资不等，还能按月领取伤残津贴。津贴标准是工资的75%到90%。

五级六级伤残补助金减少。五级是18个月工资，六级是16个月。这两个等级还能领取工资60%到70%的津贴，由单位按月发放。

七级到十级伤残只有一次性补助。七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同到期或职工辞职时，还能领取医疗和就业补助。

死亡赔偿包含三项内容。家属能领取丧葬费、工亡补助金和亲属抚恤金。具体标准参照当地职工平均工资。

三、法律规定哪些赔偿内容？

《工伤保险条例》第三十七条明确规定赔偿标准。七到十级伤残都享受一次性伤残补助金，金额随等级递减。八级伤残对应11个月工资。

法律规定两种补助金支付方式。医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位承担。具体数额各省份自行制定，需要查看当地实施办法。

医疗费报销有具体规定。必须使用医保目录内的药品和治疗方法，超出部分需要自费。康复治疗费和辅助器具费也在报销范围内。

工资计算有特殊要求。停工留薪期间工资按受伤前12个月平均工资计算。如果工资低于当地标准，按最低工资发放。

四、怎么申请工伤赔偿？

第一步要认定工伤。单位需在事故发生后30日内申报，个人可在1年内直接申请。需要提交劳动合同、医疗证明等材料。

第二步进行伤残鉴定。治疗结束后向劳动能力鉴定委员会申请，需携带病历和检查报告。鉴定结果决定伤残等级和赔偿标准。

第三步准备赔偿材料。收集医疗票据、工资证明、护理费凭证等。交通费需要车票存根，外地就医要提供审批文件。

第四步提交赔偿申请。向社保经办机构提交材料，审核通过后20个工作日内发放补助金。单位支付部分需要在离职时结算。

五、处理赔偿要注意哪些问题？

注意申请时间限制。工伤认定要在1年内提出，超过期限可能失去资格。伤残鉴定需在伤情稳定后进行，过早申请可能影响鉴定结果。

保存所有费用凭证。医疗费要医院正式发票，交通费需要车牌号和日期。护理费应有陪护人员身份证明和收据。

关注工资计算标准。奖金和津贴都算在工资基数里，不能只算基本工资。单位未缴社保的，所有赔偿由单位承担。

了解地方特殊规定。北京、上海等地的补助金标准高于全国，广东的医疗补助包含更多项目。可以拨打12333咨询当地政策。

发生争议及时维权。单位拒付赔偿时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对鉴定结果不服，可在15日内申请重新鉴定。