北京八级伤残赔偿多少钱(八级伤残大概赔偿多少)_北京八级伤残能赔多少钱

# 北京工伤赔偿标准完全解读

## 一、不同伤残等级能拿多少补助金？

工伤导致伤残的职工可以领取一次性伤残补助金。补助金按照受伤前12个月的平均工资计算，不同伤残等级对应不同月份的工资。

一级伤残能拿到27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。五级18个月，六级16个月。七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

工伤保险基金负责支付这笔钱。如果工资超过当地平均工资3倍，按3倍计算；低于平均工资60%，按60%计算。这个规定保障了收入过高或过低人群的权益。

## 二、离职还能拿哪些补偿？

五到十级伤残职工离职时，可以领取两笔补偿。这两笔钱由用人单位支付，需要交回工伤证并终止工伤保险关系。

五级伤残能拿30个月当地平均工资，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。具体金额按离职时上年度的平均工资计算。

需要注意两种情况：距离退休超过5年可以拿全款，不满5年每年扣20%，最多扣90%。退休人员不能领取这两笔补偿。

## 三、赔偿金怎么计算？

赔偿包含三个部分：医疗费用、停工工资和伤残补助。医疗费包含治疗费、药费和住院费，但要符合工伤保险的报销目录。

停工留薪期间，原工资福利不变，最长12个月。伤情严重可延长12个月。住院期间每天有伙食补助，北京标准是30元。

七级伤残举例：13个月工资的一次性补助，加上20个月平均工资的离职补偿。假设月薪30000元，当地平均4201元，总赔偿约12万元。

## 四、退休年龄影响赔偿吗？

工伤赔偿与年龄直接相关。达到退休年龄办理退休手续后，停止发放伤残津贴，改为领取养老金。养老金低于原津贴的，差额部分由工伤保险补足。

对于临近退休的职工，离职补偿会打折。59岁八级伤残职工，距离退休1年，补偿金打八折。15个月平均工资变成12个月。

用人单位和职工要以伤残津贴为基数缴纳医保。这保障了退休后的医疗保障，但需要提前规划好缴费比例。

## 五、法律怎么规定赔偿？

《社会保险法》第38条明确列出九项工伤保险支付范围，包含治疗费、伙食补助、交通费、辅助器具、护理费、伤残补助等。

北京市实施办法规定，解除劳动合同时要支付医疗补助和就业补助。具体标准按伤残等级划分，五级最高30个月，十级最低5个月。

赔偿争议可通过劳动仲裁解决。需要准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明等材料。建议咨询专业律师，确保权益不受损。

## 六、实际案例说明

某北京职工月薪8000元，被认定为七级伤残。他选择解除劳动合同，当时北京平均工资为10534元。

一次性伤残补助：13×8000=104000元

医疗补助+就业补助：20×10534=210680元

停工留薪工资：6个月×8000=48000元

总赔偿：104000+210680+48000=362680元

这个案例显示，实际赔偿可能比想象中高。但要注意，工资超过3倍平均工资时，补助金会按封顶数计算。

## 七、常见问题解答

1. 未参保单位需自付全部赔偿

2. 工伤复发可再次申请治疗

3. 伤残等级鉴定需满1年恢复期

4. 赔偿金不需要缴纳个人所得税

5. 劳务派遣工由实际用工单位担责

保存好医疗票据和鉴定书至关重要。建议受伤职工在1年内完成工伤认定，超过时效可能丧失索赔权利。与单位协商不成时，及时申请劳动仲裁。