个人没有单位伤残怎么赔偿_个人没有单位伤残怎么赔偿多少钱

给私人老板干活受伤的赔偿处理流程

第一步是和老板商量赔偿。老板需要支付医疗费、营养费和后期恢复费用。如果受伤导致残疾，老板还要支付残疾赔偿金。如果老板不同意赔偿或赔偿金额不够，你可以到法院起诉老板。

法律规定工作时必须签劳动合同，但很多私人老板不签合同。只要你能证明和老板存在实际工作关系，比如有工资记录或工作证明，法律会承认你们的工作关系。这种情况下，你在工作中受伤可以申请工伤认定。

需要注意两种情况：如果老板没有正规用人资格，不能申请工伤认定，只能按普通雇佣关系索赔。如果老板有正规用人资格，你可以直接申请工伤认定。

没有劳动合同如何证明劳动关系

要获得工伤赔偿，必须证明和老板存在实际工作关系。你可以准备工资转账记录、工友证词、工作时的照片或视频。这些材料能帮助劳动部门确认工作事实。

准备好材料后，在受伤一年内向当地劳动部门申请工伤认定。如果老板没交工伤保险，所有治疗费、护理费都要老板自己承担。治疗期间工资照发，不能扣减。

伤情稳定后要做伤残等级鉴定。根据鉴定结果，老板要支付对应等级的伤残补助金。如果解除工作关系，老板还要支付就业补助金和医疗补助金。

十级伤残的具体赔偿项目

2020年十级伤残赔偿包括七个部分：治疗费、住院伙食费、外地就医交通费、康复器具费、停工期间工资、7个月工资的一次性伤残补助金。如果离职还能获得就业补助金和医疗补助金。

护理费按当地平均工资的30%计算。伤残津贴按本人工资比例发放，如果低于最低工资标准，按最低工资补足。要注意赔偿标准每年会有变化，需要查看最新规定。

赔偿金计算方法：用当地上年度平均工资乘以20年，再乘以10%。比如当地平均工资是5000元，十级伤残赔偿金就是5000×20×10%=10万元。

私人雇佣的九级伤残赔偿标准

给个人打工受伤属于雇佣关系，按人身损害标准赔偿。赔偿项目比工伤多三项：误工费、住院伙食补助费和营养费。九级伤残赔偿包括治疗费、误工费、护理费、20年生活费补助。

误工费计算分两种情况：有固定收入按实际损失算，收入超过当地平均工资三倍按三倍算。没固定收入按当地同行业平均工资算。住院伙食费按公务员出差标准计算。

生活补助费按当地平均生活费计算20年。50岁以上每多1年减1年，最少赔10年。70岁以上统一赔5年。需要配置辅助器具的，按普通型号价格计算费用。

工伤认定和索赔的具体步骤

受伤后先到劳动部门申请工伤认定，这是索赔的前提条件。单位不申请的，个人要在一年内申请。申请时带齐医院诊断书、工作证明、证人证言等材料。

认定为工伤后，老板要垫付全部医疗费。治疗期间工资按原标准发放，护理工作由老板安排。住院期间的伙食补贴按当地标准发放，需要保留所有费用票据。

伤情稳定后申请伤残鉴定，拿到鉴定书后向老板索赔。如果老板拒绝赔偿，可以到劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁结果不满意的，可以向法院起诉。

起诉时要准备好所有证据材料，包括工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用清单、工资证明。法院判决后，如果老板不执行，可以申请强制执行。

整个过程中要注意收集证据。平时保留工资条、工作照片、工作聊天记录。受伤后及时拍照留证，第一时间通知家人或工友作证。治疗期间所有费用都要开发票，不能要手写收据。