公司工伤险伤残赔偿标准(工伤公司需要赔偿哪些费用)_公司工伤保险

# 工伤保险赔偿标准全解析

## 一、不同伤害程度的赔偿标准

工伤保险针对三种情况制定赔偿方案。第一种是未达到残疾的普通工伤。这种情况赔偿项目包括医疗费用、住院伙食补贴、护理费、治疗期间工资、交通住宿费。

第二种是导致残疾的情况。除普通工伤的赔偿项目外，需要增加辅助器具购置费、一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴。根据伤残程度不同，还会涉及工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三种是导致死亡的工亡情形。赔偿项目包括丧葬费、一次性工亡补助金、家属抚恤金。丧葬费按当地上年度职工月平均工资的6倍计算，工亡补助金按全国城镇居民年收入的20倍发放。

## 二、十级伤残等级对应赔偿金额

工伤保险将伤残分为十个等级，每个等级对应不同赔偿标准。一级最严重，补助金为27个月工资；二级25个月，三级23个月，四级21个月。五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月工资。

对五至六级伤残人员，用人单位需保留劳动关系。无法安排工作的，每月发放伤残津贴：五级按工资70%，六级60%。津贴低于最低工资标准的，单位要补足差额。

七至十级伤残人员劳动合同到期或主动离职时，可领取一次性医疗补助金和就业补助金。具体金额由各省制定，经济发达地区补助标准通常更高。

## 三、工亡情况处理办法

职工因工死亡时，家属可领取三项补助。丧葬费按当地平均工资6倍计算，抚恤金按职工生前工资比例发放：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外加10%。

特殊情况处理分两种。职工下落不明未宣告死亡的，家属可先领取50%工亡补助金。被宣告死亡后，按正常工亡标准补齐。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，只发放丧葬费和抚恤金。

## 四、工伤保险的法律保障

《社会保险法》明确划分基金与企业的支付责任。工伤保险基金承担治疗费、住院补贴、交通费、辅助器具费、护理费、伤残补助金等九类费用。用人单位需支付治疗期工资、五至六级伤残津贴、离职就业补助金。

企业未缴保险时，发生工伤需自行承担赔偿。拒不支付的，工伤保险基金可先行垫付，再向企业追偿。这种制度确保工伤职工能及时获得救治。

## 五、常见问题解答

**1. 哪些情况算工伤？**

工作时间、工作场所内因工作受伤都属工伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故，或抢险救灾时受伤也算工伤。突发疾病48小时内死亡视同工亡。

**2. 赔偿金额怎么计算？**

以本人实际工资为基数。工资高于当地平均工资3倍的，按3倍计算。没有固定收入的，按当地职工平均工资计算。

**3. 离职后还能索赔吗？**

七至十级伤残人员离职时可领取医疗和就业补助金。工亡赔偿没有时效限制，家属随时可申请。

**4. 单位不配合怎么办？**

可向劳动仲裁部门投诉。对伤残鉴定有异议的，可在15日内申请重新鉴定。企业拒不支付的，社保机构可直接从企业账户划扣。

**5. 赔偿金需要缴税吗？**

工伤保险赔偿属于法定补偿，不需要缴纳个人所得税。但商业保险的工伤赔付需按保险合同约定处理。

工伤保险制度覆盖所有签订劳动合同的职工。临时工、实习生等特殊用工关系，只要存在事实劳动关系，同样享受保障。建议劳动者保存工资条、工作证、考勤记录等证明材料，便于发生纠纷时维护权益。用人单位应依法参保，既保障员工权益，也规避经营风险。