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非工伤也能申请伤残等级评定吗

根据法律规定，非工伤导致的伤残可以申请评定。伤残等级分为十级，最严重是一级，最轻是十级。评定标准主要看身体损伤对日常生活的影响程度。

法律依据来自《工伤保险条例》第十四条和第三十条。这些条款明确工伤认定的七种情形，包含工作时间受伤、职业病、通勤事故等情况。工伤保险基金负责支付治疗费用、伙食补助和异地就医费用。

非工伤伤残如何获得赔偿

无法认定工伤时，赔偿需要看责任归属。如果他人导致伤残，受害者可以要求责任方赔偿。如果是自己原因导致，通常无法获得赔偿。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》，雇佣活动中受伤可以要求雇主赔偿。第三方导致伤害的，可以选择起诉第三方或雇主。但工伤保险范围内的案例不适用这些条款。

非工伤评残需要准备哪些材料

工伤评残需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、医疗记录和身份证件。非工伤评残需向司法鉴定机构申请，流程与工伤评残不同。

《工伤保险条例》第二十一条规定，伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，必须进行劳动能力鉴定。第二十三条指出申请主体可以是单位、职工本人或其家属。

非工伤伤残有哪些补助政策

完全丧失劳动能力且达到年龄要求的，可以办理病退领取养老金。未达退休年龄但完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。部分地区允许申请残疾人证享受相关待遇。

依据《社会保险法》第十六条，缴费满十五年才能领取养老金。第十七条规定非工伤死亡可领取丧葬补助，完全丧失劳动能力可申领病残津贴。

退休返聘人员受伤如何处理

退休人员再就业受伤不能认定工伤，但可以申请司法鉴定索赔。根据人身损害赔偿司法解释，雇主需承担医疗费、误工费、护理费等费用。

赔偿包含三部分：治疗费用（医疗费、交通费、营养费）、伤残补偿（残疾赔偿金、辅助器具费）、精神损害赔偿。赔偿标准参照当地居民收入和实际支出计算。

具体操作分四步：1.及时就医保存病历 2.向司法鉴定机构申请伤残鉴定 3.与雇主协商赔偿 4.协商不成可向法院起诉。需要注意一年诉讼时效，从受伤之日开始计算。