发生工伤后公司应该承担哪些费用(发生工伤后公司应该承担哪些费用和费用)

# 工伤赔偿公司需要承担哪些费用

## 一、工伤赔偿的基本规则

职工在工作中受伤被认定为工伤时，公司需要承担相应责任。法律规定采用无过错责任原则，无论公司是否存在过失，都要对工伤职工进行赔偿。这个原则意味着只要发生工伤事实，公司必须履行赔偿责任。

赔偿项目根据伤害程度分为三种情况。普通伤害指未达到残疾标准的工伤，赔偿包括医疗费、住院伙食费、护理费、治疗期工资、交通食宿费。伤残情况需要增加辅助器具费、伤残补助金、就业补助金等项目。发生死亡事故时，赔偿范围涵盖丧葬费、工亡补助金、亲属抚恤金。

## 二、不同伤害程度的赔偿项目

### 1. 普通工伤赔偿

职工受轻伤未致残时，公司需要支付治疗期间产生的所有医疗费用。这包含住院费、手术费、药品费和检查费。职工住院期间每天可获得伙食补助，具体标准参照当地规定。生活不能自理的职工可申请护理费补偿，公司需要安排护理人员或支付护理费用。

治疗期间工资必须正常发放，停工留薪期最长不超过12个月。特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后可延长。职工异地就医产生的交通住宿费用，凭正规票据可向公司申请报销。

### 2. 伤残赔偿标准

经鉴定构成伤残的职工，除基础医疗待遇外，还可获得伤残相关补助。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。五至十级伤残职工在劳动合同终止时，可获得一次性医疗补助金和就业补助金。

辅助器具费用由工伤保险基金支付，包括轮椅、假肢等必要设备。伤残等级不同，补助金额存在差异。例如十级伤残的一次性补助金为7个月工资，每提高一级增加2个月工资基数。

### 3. 工亡赔偿构成

职工因工死亡时，家属可获得三项补偿。丧葬补助金按地区平均工资6个月计算，2023年全国标准约为5-7万元。一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准为94.8万元。

供养亲属抚恤金按月发放，配偶领取标准为职工工资40%，其他亲属30%。抚恤金总额不超过职工生前工资，发放至亲属失去供养条件为止。例如子女满18周岁或父母死亡时停止发放。

## 三、工伤认定的时间限制

### 1. 申请时效规定

公司应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。职工或家属可在1年内直接申请，超过期限可能丧失索赔权利。特殊情况如交通意外、住院治疗等，可申请时效延长。

未及时申请认定的公司需承担期间产生的医疗费用。例如职工治疗三个月后才申请认定，这三个月的医疗费由公司全额垫付。认定通过后工伤保险基金予以报销。

### 2. 证据保存要点

职工需要保存工伤证据链，包括事故现场照片、医疗诊断证明、目击证人证言。上下班途中发生交通事故，需提供交警责任认定书。职业病患者应保存历年体检报告和工作环境检测记录。

公司有义务提供考勤记录、监控视频等证明材料。拒不提供相关证据的企业，将承担举证不利后果。劳动仲裁机构可推定职工主张成立。

## 四、工伤保险与公司责任划分

### 1. 参保单位的责任

依法参保的公司，大部分赔偿由工伤保险基金支付。但需注意三个自付项目：治疗期工资、五至六级伤残津贴、离职时就业补助金。例如某职工月薪8000元，治疗6个月期间公司需照常支付4.8万元工资。

未参保企业需全额承担所有赔偿项目。包括本应由基金支付的医疗费、伤残补助等，这对中小企业可能造成较大财务压力。某装修公司未参保，员工七级伤残需赔偿38万元。

### 2. 特殊用工形态

劳务派遣员工由用工单位承担工伤保险责任。外包业务中，承包方具有用人资质的自行负责，不具备资质的由发包方承担。建筑行业按项目参保，临时工也享受同等待遇。

实习生、退休返聘人员不适用工伤保险，但可通过商业保险或人身损害赔偿维权。平台用工关系存在争议，部分地区将符合条件的骑手纳入保障范围。

## 五、特殊情况处理方案

### 1. 第三人责任事故

职工因他人侵权受伤时，可同时主张工伤赔偿和民事赔偿。例如送货员被交通事故撞伤，既可获得工伤保险待遇，又能起诉肇事司机索赔。但医疗费等实际支出项目不可重复获得。

### 2. 失踪人员处理

职工因工失踪未被宣告死亡时，家属可先领取50%工亡补助金。宣告死亡后补发剩余50%，同时发放丧葬补助金。宣告死亡需满足法定条件和程序，通常失踪满四年可申请。

### 3. 争议解决途径

赔偿争议可先申请劳动仲裁，不服裁决可在15日内提起诉讼。仲裁时效为1年，从知道权利受损时起算。证据充分的案件建议优先调解，劳动部门提供免费调解服务。

工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议职工及时咨询专业律师。公司应完善安全生产制度，依法参保规避风险，建立职业健康管理体系保障职工权益。