工人自己摔伤责任在谁(临时找人干活受伤了怎么赔偿)_工人自己摔伤要赔多少

上下班途中摔伤能否算工伤

员工在下班路上自己摔伤的情况不算工伤。根据法律规定，只有在上下班途中遇到交通事故且非本人主要责任时，才能认定为工伤。比如被汽车撞伤且对方负主要责任，这种情况公司需要承担工伤责任。但员工自己骑车滑倒或走路摔伤，公司不需要负责。

工伤认定需要同时满足三个条件：合理时间、合理路线、非本人主要责任的交通事故。合理时间包括正常下班时间和必要绕道时间。合理路线指往返住所与单位之间的常规路线。交通事故需要交警部门出具责任认定书。

装修工人受伤谁来赔

家装工人受伤分三种情况处理。第一种是雇佣关系，业主直接雇人干活，工人受伤由业主赔偿。第二种是承包关系，业主找装修公司承包，工人受伤由装修公司负责。第三种是工人自己失误受伤，由工人自己承担主要责任。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费。如果造成残疾，还需支付残疾赔偿金和辅助器具费。死亡赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金和家属抚养费。具体金额参照当地居民收入标准计算。

自己失误受伤谁负责

工人在工作中自己不小心受伤，主要看雇佣关系性质。属于劳动关系的，按工伤保险条例处理，公司需要承担工伤赔偿。属于临时雇佣的，雇主要承担主要赔偿责任，但工人自己存在重大过失的，可以减轻雇主责任。

装修行业常见纠纷是工人没签劳动合同。这种情况下需要收集工资转账记录、工作证等证据，证明事实劳动关系。包工头招用的工人，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

不同用工模式的责任区别

劳动关系中，企业必须为员工缴纳工伤保险。发生工伤事故，由工伤保险基金和企业共同承担赔偿。临时雇佣关系中，雇主需要自行承担人身损害赔偿责任。承揽关系中，定作人只有存在指示错误时才需担责。

建筑工地常见责任纠纷涉及多层分包。总包单位违法分包给无资质包工头，发生事故时总包单位要承担连带责任。工人可以同时起诉包工头和建筑公司。

工伤认定具体流程

申请工伤需要准备三类材料：劳动关系证明、医疗证明、事故证据。劳动合同是最直接证明，没有合同的可以提供考勤记录、工资单、工友证言。医疗证明包括诊断书、病历、检查报告。交通事故需提供交警责任认定书。

办理流程分为四个步骤：1. 事故发生后30日内由单位申报，单位不报的职工可在1年内自己申请；2. 社保部门调查核实；3. 作出工伤认定决定；4. 劳动能力鉴定。对认定结果不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。一级伤残补助金为27个月工资，十级为7个月工资。

预防工伤事故需要注意三点：企业要完善安全防护措施，工人要遵守操作规程，双方都要参加工伤保险。临时雇佣建议购买意外险，日均保费2-5元即可获得10-50万元保障。发生事故后要及时拍照取证，保存医疗票据，咨询专业律师。

常见争议焦点包括下班绕道是否算工伤、突发疾病死亡认定、旧伤复发处理等。下班顺路买菜、接孩子属于合理路线。工作中突发疾病48小时内死亡视同工伤。工伤复发享受相同待遇，但需劳动能力鉴定委员会确认。

维权时要注意一年申请时效。收集证据可采取现场拍照、调取监控、寻找目击证人等方式。与用人单位协商时最好书面记录，协商不成及时申请劳动仲裁。涉及第三人侵权的，可以同时主张工伤赔偿和民事赔偿。

特殊行业如高空作业、井下作业必须配备安全设备。未提供安全设备导致事故，企业要承担全部责任。工人违章操作受伤，企业仍需承担工伤责任，但可以依据规章制度对工人进行处分。

工伤保险待遇与侵权赔偿可以兼得。比如上下班被汽车撞伤，既属于工伤又是交通事故。职工可以同时获得工伤保险赔付和肇事方的赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获得。

企业拒绝赔偿的，职工可以申请劳动仲裁。仲裁时效为事故发生后1年内。对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。执行阶段可以申请冻结企业账户、查封财产。恶意逃避赔偿的，法院会列入失信名单。

工伤预防培训至关重要。新员工入职必须进行安全教育培训，危险岗位要持证上岗。定期检查机械设备，及时更换老化部件。高温作业要提供防暑降温物品，超过40℃停止室外作业。

职业病属于特殊工伤类型。尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等需经专业机构诊断。确诊后享受工伤待遇，同时可以追究企业劳动保护责任。离职后确诊职业病的，仍可向原单位索赔。

劳务派遣工工伤由派遣单位负责。用工单位有过错的，承担连带责任。退休返聘人员受伤按劳务关系处理，不能认定工伤，但可以主张人身损害赔偿。实习生意外伤害参照学生意外险处理。

正确理解工伤政策需要把握三个原则：工作时间、工作场所、工作原因。外出开会、培训途中受伤算工伤，私人聚会途中不算。工作期间上厕所、用餐时受伤视为工伤。

工伤保险基金支付范围包括治疗费、伤残补助、工亡补助。企业需支付停工留薪工资、护理费、伤残津贴。未参保企业要自行承担全部工伤待遇，还可能面临行政处罚。

劳动者维权可寻求三种帮助：向劳动监察大队投诉，申请法律援助，寻求工会帮助。保留工资条、工作证、考勤记录等证据至关重要。通话录音、微信记录等电子证据需及时公证。

建筑行业工伤多发，建议总包单位购买团体意外险。保险费计入施工安全措施费，不得让工人自费。保险赔偿不影响工伤待遇，工人可获得双重赔偿。项目竣工后仍要保存用工记录2年以上。

正确签订劳动合同能避免纠纷。要写明工作岗位、工作地点、劳动保护条件。补充协议中明确工伤处理条款。避免签订"生死合同"，这类条款法律不予承认。

工伤康复期间，企业不得解除劳动合同。合同到期应顺延至医疗期结束。伤残五至六级职工可保留劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。

正确应对工伤事故需要四个步骤：及时送医治疗，报告社保部门，保护事故现场，收集证据材料。企业要在30日内提交工伤认定申请，逾期职工可自行申请。医疗费用超过报销目录的，由企业承担合理部分。