单位申请工伤认定流程(单位申请工伤认定流程及资料)_单位工伤认定需要哪些材料

工伤认定全流程指南

一、申请工伤的时间限制

用人单位要在员工受伤后30天内申请工伤认定。这个时间从事故发生当天开始计算。如果员工被诊断出职业病，时间从确诊当天开始计算。

单位超过30天不申请的，受伤员工本人可以申请。员工的家属也能代为申请。工会组织也有权帮员工申请。个人申请的时限是受伤后1年内。

二、准备申请材料清单

申请工伤需要准备三份主要材料。第一是工伤认定申请表，表格需要填写个人基本信息和事故经过。第二是工作证明，劳动合同复印件最有效。如果没有合同，工资条或考勤记录也能作为证明。

第三是医疗证明。医院开具的诊断书要写明受伤时间和伤情。如果是职业病，需要提供职业病诊断证明。所有材料要准备原件和复印件。

三、社保部门审核流程

材料提交后，社保部门会在15个工作日内初审。材料不全的需要补交。审核通过后会出具受理通知书。社保部门会派人调查事故情况，用人单位要配合提供监控录像等证据。

整个认定过程不超过60天。复杂案件可以延长30天。认定结果会书面通知员工和单位。对结果不服的，可以在6个月内提起行政复议。

四、特殊情况处理方法

上下班途中出车祸要特别注意。必须是非本人主要责任的交通事故。需要提供交警部门的事故责任认定书。乘坐地铁或轮渡出事也算工伤。

突发疾病死亡的情况要满足两个条件。必须是在工作岗位发病。死亡时间要在48小时之内。超过48小时的不算工伤。

五、工伤认定后续步骤

认定为工伤后要做劳动能力鉴定。伤情稳定后才能申请鉴定。需要提交工伤认定书和最新医疗报告。鉴定结果分为10个伤残等级，1级最重。

鉴定后可以申请工伤保险待遇。包括医疗费报销和伤残补助金。单位没交保险的要自行承担费用。对赔偿金额有争议的可以申请劳动仲裁。

六、常见问题解答

没有签订劳动合同也能申请工伤。可以用工资转账记录作为证明。同事的证人证言也有法律效力。临时工和试用期员工同样受保护。

旧伤复发可以再次申请认定。需要提供医院的新诊断证明。赔偿标准按最新政策执行。单位不能因工伤解除劳动合同。

七、维权注意事项

注意收集现场证据。手机拍摄工作环境照片。保留治疗期间的收费单据。复印所有提交的材料备份。

单位不配合时可投诉到劳动监察大队。超过1年没申请可能失去认定资格。重大争议案件建议咨询专业律师。所有法律文书要妥善保管。

八、赔偿标准详解

医疗费用全额报销。住院伙食每天补助30元。外地治疗可报销往返车费。停工期间工资照常发放。

伤残补助金按等级发放。10级伤残补助7个月工资。1级伤残补助27个月工资。标准按事故前12个月平均工资计算。

九、法律条款解析

工伤保险条例第14条明确工伤情形。第16条规定不得认定工伤的情况。包括醉酒和故意犯罪等行为。社保法第39条列出单位支付项目。

各地实施细则可能有差异。省级标准高于国家标准的按省标执行。工资计算包含奖金和加班费。缴费基数不足的可要求单位补差。

十、完整流程图解

第一步：事故发生后及时就医。第二步：30天内单位申请工伤。第三步：社保局60天审核认定。第四步：治疗稳定后伤残鉴定。第五步：根据等级申领赔偿金。

整个流程通常需要3-6个月。复杂案件可能延长到1年。保存好每个环节的书面文件。遇到问题可拨打12333咨询。