不属于工伤公司要负什么责任(非因工亡单位不愿赔偿怎么办)_不是工伤的情形

员工受伤不属于工伤时 如何向公司索赔

一、公司有过错必须赔偿

员工受伤不属于工伤时能否索赔要看具体情况。如果公司存在过错导致员工受伤，公司需要承担赔偿责任。例如公司提供的设备存在安全隐患，或者工作环境存在危险因素，这种情况下员工受伤可以向公司索赔。

公司没有过错的情况下，赔偿责任由实际造成伤害的人承担。假设员工在上班路上被他人撞伤，应当由肇事司机赔偿。这时公司不需要支付赔偿金。

二、找不到责任人时的处理办法

当找不到造成伤害的人时，员工可以申请医疗保险报销医疗费。治疗期间无法上班的，公司需要支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

比如员工在回家路上被不明人员打伤，这种情况可以申请医保报销。治疗期间每月能领取相当于最低工资80%的病假补贴。

三、工伤认定的七种情况

根据法律规定，以下七种情况属于工伤：

1. 工作时间在工作场所因工作受伤

2. 上班前或下班后在工作场所做准备工作或收尾工作时受伤

3. 工作期间因履行工作职责受伤

4. 确诊职业病

5. 出差期间因工作原因受伤或失踪

6. 上下班途中遭遇非主要责任的交通事故

7. 法律规定的其他工伤情形

举例说明：快递员送件途中被车撞伤，经认定对方负主要责任，这种情况属于工伤。超市员工整理货架时摔伤，也符合工伤认定条件。

四、未被认定工伤时的处理

即使没有被认定为工伤，公司仍可能承担责任。公司有义务保障员工工作安全，如果存在安全漏洞导致员工受伤，需要承担人身损害赔偿责任。

例如餐馆后厨地面长期湿滑导致员工摔伤，虽然不构成工伤，但公司需要赔偿医疗费和误工费。这种情况下员工可以收集地面未设防滑措施的证据进行索赔。

五、非工伤死亡的公司责任

员工非因工死亡时，公司需要支付三项费用：

1. 丧葬补助费：相当于3个月平均工资

2. 亲属抚恤金：相当于6个月工资

3. 直系亲属救济金：相当于6个月工资

以月均工资5000元计算，公司需要支付共计7.5万元补偿金。若公司未缴纳社保，这些费用全部由公司承担。已参保员工由社保基金支付部分费用。

六、维权注意事项

员工索赔时需要准备以下材料：

- 医院诊断证明和收费单据

- 事发时的监控录像或现场照片

- 同事证言等证明材料

- 工资流水证明收入情况

建议通过劳动仲裁部门申请调解。如果公司拒绝赔偿，可以向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，维权时效为1年。

七、法律条款说明

主要依据《工伤保险条例》第十七条规定：事故发生后30日内公司必须申请工伤认定。逾期不申请的，员工本人或家属可在1年内直接申请。

《民法典》第1165条明确：存在过错就要赔偿。第1179条规定赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。这些条款为非工伤索赔提供法律支持。

八、常见问题解答

问：自己不小心受伤能索赔吗？

答：如果公司设备存在安全隐患可以索赔，纯属个人失误则不能。

问：公司不给病假工资怎么办？

答：向劳动监察部门投诉，要求补发工资并支付赔偿金。

问：治疗期间被辞退如何维权？

答：收集辞退证据，申请劳动仲裁要求赔偿并恢复劳动关系。

通过上述说明可以看出，非工伤索赔的关键在于证明公司存在过错。员工需要及时收集证据，了解法律规定的索赔流程，才能有效维护自身权益。