46岁十级工伤怎么赔偿_工伤四级60岁后能继续领

工伤十级赔偿的五个关键知识点

一、十级工伤能拿到哪些赔偿

根据工伤保险条例，十级工伤职工可以获得7个月的本人工资作为赔偿。这笔钱由工伤保险基金支付。如果员工和公司解除劳动合同，还能获得两笔钱。工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司需要支付一次性就业补助金。这两笔钱的具体金额要看当地政府的规定。

举个例子，温州地区的46岁职工月薪3000元。他的7个月工资赔偿就是21000元。解除劳动合同时，还能拿到当地规定的医疗补助金和就业补助金。这两个补助金加起来通常相当于几个月工资。

二、赔偿金额怎么计算

赔偿金额主要看三个因素：本人工资、当地平均工资和工作年限。7个月的工资赔偿直接按受伤前实际收入计算。医疗补助金和就业补助金按当地政府制定的标准执行，多数地区采用上年度平均工资作为基数。

深圳地区最新标准显示，十级工伤除了7个月工资补偿，离职时还能拿到省级标准的两笔补助金。比如某职工月薪5000元，在深圳工作5年后离职。7个月工资是35000元，加上当地规定的医疗补助金和就业补助金，总额可能超过10万元。

三、申请赔偿要走哪些流程

第一步要在受伤后30天内申请工伤认定。单位不申请的，职工本人要在1年内提出申请。认定通过后，治疗费用由单位或工伤保险全额垫付。治疗期间工资照常发放，最长不超过12个月。

伤情稳定后要申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，带着工伤认定书和鉴定结论向社保部门申请赔偿。如果单位没交工伤保险，所有赔偿由公司承担。整个流程走完通常需要6-8个月。

四、特殊情况要注意

年龄会影响就业补助金。距离退休不满5年的，每少1年补助金减少20%。46岁职工按现行退休年龄计算，通常能拿到全额补助。如果是交通事故导致的工伤，可以同时申请工伤赔偿和交通事故赔偿，但医疗费不能重复报销。

私了协议要谨慎签订。如果赔偿金额明显低于法定标准，劳动者事后仍可申请工伤认定。但已经达成有效协议的，可能无法再主张权利。建议咨询专业人士后再做决定。

五、商业保险能补充赔偿

工伤保险不赔非工作时间的意外。比如周末摔伤、下班遛狗被咬伤等情况，需要商业意外险来保障。意外险还能赔付工伤保险不覆盖的项目，比如意外伤残分级更细，十级伤残也能获赔。

推荐购买包含意外医疗、伤残给付的综合意外险。人保大护甲5号和太平洋小蜜蜂3号是目前性价比较高的产品。年保费200元左右，能提供50万意外保障和5万医疗报销。注意查看投保限制，某些地区医院不在保障范围内。

赔偿标准对照表（以月薪3000元为例）

具体金额以最新政策和实际工资为准。建议劳动者保留工资流水、医疗票据等证据。遇到单位拒赔的情况，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，从知道权益受侵害时起算。

申请材料包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资证明等。仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。整个过程建议寻求专业法律帮助，特别是涉及伤残等级争议、工资标准认定等复杂情况时。